激發活力，市場化機制要更務實有效
國企改革，重在活力。勞動、人事、分配制度改革（三項制度改革）是當前國企改革最需要攻堅的關鍵一環。
經理層任期制和契約化管理簽約工作大部分完成，各地各企業普遍在“幹部能下”“員工能出”“收入能減”上拿出了更有力的改革舉措，中長期激勵政策覆蓋範圍和激勵人數均創新高……2021年，國企三項制度改革實現大範圍破冰破局。
“下一步要推動市場化機制各項措施全面走深走實！”國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁傑明在此次會議上要求相關改革必須動真碰硬、突出實效。
具體來說，今年上半年要在各層級企業大力推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出；健全激勵約束機制，向突出貢獻者和一線苦臟險累骨幹員工傾斜，不能“撒胡椒面”搞平均主義；混改要在提升質量上狠下功夫，推動混改企業在深度轉換機制上產生新面貌。
推動中國特色現代企業制度更加成熟定型
建立現代企業制度是國有企業改革的方向。國企改革三年行動明確，要在形成更加成熟更加定型的中國特色現代企業制度和以管資本為主的國資監管體制等方面取得明顯成效。
過去一年多時間裡，各中央企業、各地國資委和地方國有企業聚焦這一領域發力。
以董事會建設為例，通過印發中央企業董事會工作規則（試行）、董事會和董事評價辦法等文件，國有企業董事會制度體系已基本形成。截至去年末，各級國有企業基本實現董事會應建盡建，中央企業和地方國有企業子企業層面完成外部董事占多數的比例分別達到99.3%、94.2%。 |
