】 【打 印】 
企業蕩滌不正之風才能贏得健康發展
http://www.crntt.hk   2021-12-13 13:24:25
  中評社北京12月13日電/據人民網評論,日前,某美容美發企業微信公號發表文章吹捧企業領導,引發網民特別是職場人士的不滿,再次引發輿論對私企內部上下級關系的討論。

  近年來,一些私企甚至知名企業都曾曝出類似的事情,令人作嘔。企業內部風氣雖屬企業文化,內部職工所為很自然被認為是“一個願打一個願挨”,但當風氣超越正常工作關系,甚至侵犯尊嚴時,將不再是企業內務,企業風氣關乎自身形象,也關乎自身發展,企業唯有端正態度、正視風氣建設才可獲得長足發展。

  企業要正視內部文化風氣的社會影響。每個企業有每一個企業的文化,它與公司制度相聯系,也影響著公司內部的風氣。雖說公司文化屬於內務,外人無權評價,企業員工服從企業文化看似合理,但這并不意味著企業可以為所欲為。私企并非獨立王國,有責任也有義務確保企業文化符合法律法規、公序良俗要求。在一些曝光企業案例中,“下屬給領導報告要單膝下跪”“企業公開神化領導形象涉嫌精神控制”等顯然不再屬於正常合理的企業文化,突破了企業管理方式的底綫。對這種侵犯職工尊嚴的行為,已超出企業自身管理的權力範圍,必將受到社會乃至法律的幹預和懲罰。

  企業要認識到不良風氣會對自身發展產生影響。或許有的企業會認為,內部工作氛圍、員工間關系是自己的事情,只要做好產品服務就可以。一些企業甚至將等級森嚴、吹捧拍馬視為企業成功的法則。事實證明,此前被曝光有不良風氣的企業,有很多存在服務不佳頻遭投訴、經營混亂面臨危機等問題。這并非巧合,因為一個企業文化決定了其戰鬥力、凝聚力和創新力。如果企業員工事事考慮領導喜好,以設法取悅領導為工作重心,勢必沒有時間精力思考企業發展產品創新服務升級。如果企業員工需要通過溜須拍馬才能得到重用,企業更無法聚攏真正的人才,團隊前景必然堪憂。

  企業要引導管理者樹立正確職業觀。現代企業管理講求層級、講求程序,為的是確保責任分工明確、風險有效控制并實現層層監督相互制約。然而層級制僅僅是一種流程規範,并非人身依附。其次,盈利是企業的追求,從老板到經營管理人員,從中層幹部到基層員工,都應當圍繞企業如何實現收益最大化而努力。當前一些企業管理人員不思進取,沉醉在下屬溜須拍馬之中,以各種奉承討好特殊照顧為喜好,這種不謀事只謀人、不奮鬥只享福的思想不僅會帶歪整個團隊,還會將公司推向萬劫不複。企業主應對此引起足够的重視,唯有正視這一問題并且對可能存在的不良風氣露頭就打、堅決遏制,才能確保公司健康發展。<nextpage>

  企業內部風氣關乎企業形象,關乎企業發展,雖是企業內部事項,但也決不可為所欲為,唯有樹立正確的企業家精神,蕩滌企業不正之風,企業才能得到長足發展。

          
】 【打 印】 

 相關新聞: