中評社北京12月13日電／據人民網評論，日前，某美容美發企業微信公號發表文章吹捧企業領導，引發網民特別是職場人士的不滿，再次引發輿論對私企內部上下級關系的討論。
近年來，一些私企甚至知名企業都曾曝出類似的事情，令人作嘔。企業內部風氣雖屬企業文化，內部職工所為很自然被認為是“一個願打一個願挨”，但當風氣超越正常工作關系，甚至侵犯尊嚴時，將不再是企業內務，企業風氣關乎自身形象，也關乎自身發展，企業唯有端正態度、正視風氣建設才可獲得長足發展。
企業要正視內部文化風氣的社會影響。每個企業有每一個企業的文化，它與公司制度相聯系，也影響著公司內部的風氣。雖說公司文化屬於內務，外人無權評價，企業員工服從企業文化看似合理，但這并不意味著企業可以為所欲為。私企并非獨立王國，有責任也有義務確保企業文化符合法律法規、公序良俗要求。在一些曝光企業案例中，“下屬給領導報告要單膝下跪”“企業公開神化領導形象涉嫌精神控制”等顯然不再屬於正常合理的企業文化，突破了企業管理方式的底綫。對這種侵犯職工尊嚴的行為，已超出企業自身管理的權力範圍，必將受到社會乃至法律的幹預和懲罰。
企業要認識到不良風氣會對自身發展產生影響。或許有的企業會認為，內部工作氛圍、員工間關系是自己的事情，只要做好產品服務就可以。一些企業甚至將等級森嚴、吹捧拍馬視為企業成功的法則。事實證明，此前被曝光有不良風氣的企業，有很多存在服務不佳頻遭投訴、經營混亂面臨危機等問題。這并非巧合，因為一個企業文化決定了其戰鬥力、凝聚力和創新力。如果企業員工事事考慮領導喜好，以設法取悅領導為工作重心，勢必沒有時間精力思考企業發展產品創新服務升級。如果企業員工需要通過溜須拍馬才能得到重用，企業更無法聚攏真正的人才，團隊前景必然堪憂。
企業要引導管理者樹立正確職業觀。現代企業管理講求層級、講求程序，為的是確保責任分工明確、風險有效控制并實現層層監督相互制約。然而層級制僅僅是一種流程規範，并非人身依附。其次，盈利是企業的追求，從老板到經營管理人員，從中層幹部到基層員工，都應當圍繞企業如何實現收益最大化而努力。當前一些企業管理人員不思進取，沉醉在下屬溜須拍馬之中，以各種奉承討好特殊照顧為喜好，這種不謀事只謀人、不奮鬥只享福的思想不僅會帶歪整個團隊，還會將公司推向萬劫不複。企業主應對此引起足够的重視，唯有正視這一問題并且對可能存在的不良風氣露頭就打、堅決遏制，才能確保公司健康發展。＜nextpage＞
企業內部風氣關乎企業形象，關乎企業發展，雖是企業內部事項，但也決不可為所欲為，唯有樹立正確的企業家精神，蕩滌企業不正之風，企業才能得到長足發展。 |
