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三得利社長提“45歲退休”取代終身雇傭
http://www.crntt.hk   2021-10-12 12:04:14
  中評社北京10月12日電/據澎湃新聞報道,近日,日本三得利控股社長新浪剛史提出的“45歲退休制”言論在日本社會引發了爭議。新浪剛史稱,他的這一言論是希望能促進日本人才向“成長型產業”轉移並鼓勵勞動者繼續學習。但日本社交網站湧現了大量反駁新浪剛史的聲音,稱這是在“拋棄弱者”。

  據日本共同社10月11日報道,新浪剛史9月在一研討會上表示,日本有必要實現“45歲退休制”,讓員工自己學習、不再依賴公司,公司也需要為留住優秀人才而努力。新浪剛史稱,如果以45歲為線,日本便能推進人才流動化,讓社會心態和制度向前發展。

  共同社指出,去年9月,新浪剛史接受該媒體採訪時曾表示,日本年輕人辭職是“好事”,他們比新浪剛史這代人年輕的時候更有機會。

  據報道,新浪剛史上述言論是在回應日本社會的“終身雇傭”制度。據《解放日報》早前報道,二戰後的幾十年裡,日本用給予工人長期工作保障的方式(也就是“終身雇傭”制),以換取他們對雇主的忠誠。如今,這樣的職位越來越少,人們的觀念也在同步發生變化。

  新浪剛史認為,在日本終身雇用習慣依然根深蒂固的形勢下,勞動市場“活躍化”有助於經濟發展。

  新浪剛史的言論引發巨大批評聲浪。共同社稱,這是因為40多歲正值壯年,日本社會中一般人的育兒和房貸等支出負擔較多,若“退休”的話未來規劃有可能被打亂。

  另外,新浪剛史從三菱商事先後跳槽至羅森、三得利擔任社長,這樣的個人履歷讓他被視為“贏家組”。這也是新浪剛史言論引發批評的原因。

  日本法政大學經濟學教授水野和夫強調:“大部分勞動者追求的是穩定。比起人才流動來,穩定雇用才是經營者的職責。”

  共同社指出,在老年人就業增多的形勢下,怎樣的工作方式比較理想成為日本社會重要議題。日本修改後的《高年齡者雇用安定法》於今年4月施行,該法規定企業有確保員工可以一直工作到70歲的義務。許多企業為此延後了員工的退休年齡。

          
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