中評社北京10月6日電／據人民日報報道，每個月每個村都能看上一場電影，走進農家書屋就能看到農業科技書籍，在自家門口就能使用上便民文化設施……如今，廣大基層群衆的文化生活質量大幅提升。成績的取得，離不開廣大基層文化工作者的努力和貢獻。
基層文化人才隊伍是繁榮發展鄉村文化的重要基礎力量。如何培育挖掘、用好盤活基層文化人才，是推動鄉村文化振興必須研究解決的重要課題。
近年來，各地各部門探索因地制宜，重點著力於基層文化人才的挖掘培養與管理使用，使這支隊伍得以不斷發展壯大，其蘊藏的活力被很好地激發出來，從而更好地服務鄉村文化振興，讓廣大群衆在豐富的文化生活中獲得精神滋養、增強精神力量。
不過，目前農村基層文化人才隊伍建設仍存在一些短板。比如，一方面，農村尤其是邊遠貧困地區條件艱苦，另一方面，由於工資待遇較低，各方面保障與城市相比仍有一些差距，易導致人才流失。而在“培育人才”方面，農村地區在教學資源、數字資源等方面仍有欠缺，對於培養專業性強的文化人才“心有餘而力不足”。加強基層文化人才建設，助力鄉村文化振興，需要抓住關鍵，不斷發力。
首先，必須加大投入力度，規範投入機制。要建立完善政府、社會多元化投入機制，加大對人才工作的資金投入，根據各地經濟發展水平的不同給予貧困地區一定的傾斜與扶持，提升農村文化人才待遇水平，從而充分調動和發揮各類人才的工作積極性和創新潛能。
其次，必須建立科學評價體系，創新激勵機制。建立行之有效的激勵機制，是保持人才隊伍實幹有為的關鍵環節，也是人才成長的“推進劑”。要通過評選、表彰等形式推動農村文化人才的成長。進一步完善農村實用人才職稱評定和宣傳、獎勵辦法，激勵文化人才發揮聰明才智。
再次，必須探索農村文化人才教育培訓新機制，不斷提高人才能力素質。要改變農村基層文化人才匱乏的現狀，必須要重視農村本土文化人才的培養。要加強對基層文化工作的指導，培訓民間文藝團體、文化大戶和文藝愛好者，不斷壯大農村文化骨幹隊伍。
農村基層文化人才隊伍建設是一項長期的、艱巨的任務，需要我們不斷創新思路，多措并舉，確保基層文化人才安心在基層，踏實幹事業，成為文化發展的生力軍。 |
