其次，必須建立科學評價體系，創新激勵機制。建立行之有效的激勵機制，是保持人才隊伍實幹有為的關鍵環節，也是人才成長的“推進劑”。要通過評選、表彰等形式推動農村文化人才的成長。進一步完善農村實用人才職稱評定和宣傳、獎勵辦法，激勵文化人才發揮聰明才智。
再次，必須探索農村文化人才教育培訓新機制，不斷提高人才能力素質。要改變農村基層文化人才匱乏的現狀，必須要重視農村本土文化人才的培養。要加強對基層文化工作的指導，培訓民間文藝團體、文化大戶和文藝愛好者，不斷壯大農村文化骨幹隊伍。
農村基層文化人才隊伍建設是一項長期的、艱巨的任務，需要我們不斷創新思路，多措並舉，確保基層文化人才安心在基層，踏實幹事業，成為文化發展的生力軍。 |
