比如，2020年6月，上海市第二中級人民法院終審判決騎手送餐途中遭遇車禍導致骨折賠償案，確認騎手平台存在勞動關係。法院認為，在本案這樣的用人單位模糊的情況之下，法律不能讓處於弱勢的勞動者無依無靠，自行承擔風險。讓接受了勞動成果的單位來承擔責任，就是公平的，因為它獲得了勞動成果就是獲得了利益。判斷平台公司與從業人員之間是否存在勞動關係，仍應當審查雙方之間是否具有人身依附性、從屬性特征以及人身依附性、從屬性的強弱程度。
近日，國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見明確指出，研究制定平台就業勞動保障政策，明確互聯網平台企業在勞動者權益保護方面的責任，引導互聯網平台企業、關聯企業與勞動者協商確定勞動報酬、休息休假、職業安全保障等事項。這為各地各法院提供了更多保障靈活就業人員權益的創新空間。
網絡買菜平台送菜員摔傷案的勞動關係判定，也得益於《江蘇省勞動合同條例》的出台。《條例》第36條第三款對“假外包真派遣”的用工形式進行了明確界定。同樣，廣東省在1月份出台特定人員參加工傷保險的試行辦法，首次將家政人員、新業態從業人員等未建立勞動關係的特定人員，納入工傷保險參保範圍，也為當地法院判案提供了依據。希望更多地方出台這樣的地方政策，將靈活就業群體納入工傷保險範圍，讓更多法院為靈活就業群體護航。 |
