人員如何激勵——
保障待遇有獎勵
職責劃定更合理
記者採訪那天，菱角鄉政府賬戶剛好收到了一筆款項。“是區裡給網格員的補助經費。”菱角鄉黨委委員、副鄉長孟愛萍告訴記者，沾益區已將網格員的待遇經費保障納入區級財政預算，按照服務的人口，每人每年15元的標準進行補助。為保障網格員的積極性，經費每季度下發一次。
補貼之外，更有用的是激勵機制。“今年年底，我們將評選1名‘金牌網格員’，獎勵1萬元；評選100名‘優秀網格員’，各獎勵3000元。”沾益區政法委副書記王旭介紹，沾益區形成了一套“信息采集—核實上報—分析研判—責任分流—事項處置—反饋核查”的閉環工作流程，全程留痕，作為對網格員考核的依據，通過考核實現“幹與不幹不一樣，幹多幹少不一樣，幹好幹差不一樣”。
除了區級經費保障，街道也積極籌措資金、進一步提高網格員待遇。西平街道不僅將廢棄火車站打造成“車站記憶”主題公園，盤活了閑置資源，還聯繫愛心企業，將捐贈的物品放入“綠幣愛心超市”。社區每月對居民的“遵紀守法、熱心公益、環境整潔、家風文明、勤勞致富”五項進行打分，所負責的居民分數越高，網格員相應也能獲得更多積分，兌換更多物品。
“有了激勵機制後，網格員積極性更高了，主動關心群眾，為群眾排憂解難，更有幹勁，更加用心。”西平街道辦事處副主任徐春鳳說。
網格員積極主動履職，同樣離不開合理的職責劃定。“做細做實網格化管理，一是要細致劃分網格。以前我們一個社區一個網格，網格員哪裡管得過來？現在每10—25戶選派一個網格員，全區共選聘4378名網格員，能做到每月入戶；二是要科學適度確定網格員職責，主要是民意收集、政策宣傳、隱患排查、糾紛調解，不能讓網格員負擔過重。”沾益區委常委、政法委書記廖麒雲說。
“農忙時種地，農閑時串門，和大家聯絡下感情。看到垃圾撿一下，有人吵架勸一下，能為村裡出一份力，我覺得挺自豪。做得好還有一定補貼，這網格員，我當得開心！”菱角鄉小卡郎村委會大麥地村民小組網格員朱廣平說。 |
