中評社北京4月27日電／據東方網報道，去年底，一篇《名校生挺進體制內》的熱文席捲各大網絡平台，引發了人們的熱議和對人才培養的思考。2015年，清華大學畢業生進入黨政機關的比例為8.8%，而到2020年，這個數字上升到了11.3%。在北京大學，進入黨政機關的畢業生比例從2016年的15.68%上升到了2019年的17.05%。
在就業市場，名校生有更多選擇機會，“名校生更願意當公務員”是多方合力的結果。一方面，許多省份和城市對人才第一資源給予了越來越多的價值認同，花大力氣人才引進，並為名校生提供廣闊的發展空間；另一方面，名校生的就業觀念也在不斷轉變，中西部新一線城市和基層也吸引了一些名校生去“實現價值、發揮作用、贏得尊重”。
不論是主動進入還是被動捲入，看上去體面光鮮、風光無限的“金飯碗” ，同樣如人飲水冷暖自知。在理性選擇深入人心的當下，當公務員崗位達不到一些名校生的心理預期，他們也會轉身離場，跳槽去企業甚至換一個城市去打拼；一些名校生在公務員崗位上找到了滿足感與成就感，將其當成“人生出彩”的路徑。
“名校生更願意當公務員”無所謂好或者不好，關鍵在於名校生是否匹配崗位，是否願意在崗位上有一番作為。哪怕是名校生，在崗位上幹得不好，照樣會遭遇“差評”。
對於出身名校、有學歷光環的年輕人來說，公務員群體的生存生態早已不是這樣的圖景：拿著一份旱澇保收的工資，上班就喝喝茶看看報，下班就下下棋打打牌，不必怕加班不用求業績，還不影響收入，快樂似神仙！體制內，被圍城外的人誇大誤解；只不過，對於圍城內的人們來說，這只是一份被公眾賦予更多期待和要求的工作而已。不少遠離家鄉到福建、四川等地擔任公務員的名校生，在職場上一步一個腳印“爭上游”，說明公務員系統同樣可以給年輕人施展抱負和才幹的機會。
法國社會學家阿蘭·圖海納指出，“勞動既是一種行動，也是一種境遇，是一種把自己的標準取向引向自我的實在性”。每個人都需要在這個世界尋找自己合適的位置，每個人都需要尋找契合自己的價值實現的通道，“名校生更願意當公務員”並沒有原罪；只要他們能夠將聰明才智用在“人間正道”上，不僅有助於自身的職業成長，也有助於提升公共服務和社會治理的能力水平。
名校生當公務員，清華碩博當中小學教師，“985當房產中介”“碩士家政”……職業選擇無關名校生的“下嫁”乃至“墮落”，而是關乎自身的權利與自由。每個人都有自己獨一無二的“意義之網”，每個人都有追求自己喜歡的生活方式的權利。在社會流動不斷加速、就業觀念日益多元化的今天，名校生的職業選擇，不應該受到世俗觀念的捆綁與束縛，而是要聽從自己內心的聲音。 |
