中評社北京4月24日電／據中國網報道，2021年，我國高校畢業生人數將首次突破900萬人，達到909萬人。與此同時，受新冠肺炎疫情影響，“雲招聘”正逐漸從“游擊隊”升級為“正規軍”，成為用人單位主要的招聘手段。這種新的招聘模式究竟能否有效滿足求職者和用人單位的需求？
“雲招聘”已成標配
2020年12月2日，在湖北武漢舉行的2021屆全國普通高校畢業生就業創業促進行動當日，有超過50萬個崗位通過線上平台同步向全國高校畢業生推送。
山西太原一高校本科畢業生小劉通過“雲招聘”如願找到了工作，他對這種招聘方式很認可：“之前的畢業生在畢業季非常匆忙，一邊要完成論文，一邊還要去各大城市參加宣講會。而現在，我只需在學校就可以完成這些工作，這讓我在求職時準備更加充分。”
山東大學新聞學專業碩士畢業生小黃認為，免去與競爭者同台競技的場景，在宿舍就能參加視頻面試，有效緩解了緊張情緒，幫助她表現得更加從容和自信。
高校畢業生在瀏覽招聘網頁 劉穎 攝
一些用人單位對“雲招聘”帶來的新變化也持積極態度。北京某教育機構負責人事工作的陳經理表示，線上招聘不僅覆蓋面更廣，也為企業節約了一筆可觀的招聘費用。
“以前受時間和經費限制，我們在一些城市只能開展一兩場宣講會，覆蓋的學生最多不過幾百人。”陳經理告訴半月談記者，而現在，學生參加線上宣講的積極性很高，公布宣講時間後，當天的參與人數能達到過去的十幾倍甚至幾十倍，公司也有了更多時間放在後續篩選環節上。
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