陸頌雄：完善諮詢架構聽民意
完善諮詢架構，讓諮詢委員會多一些真正為民的“意見領袖”，更好地向政府反映民意，助力政府制定出更有利於市民福祉的政策。
調整公務員隊伍人才選拔的相關制度。一直以來，名校學歷背景和出色的英文能力是政府遴選人才時，特別重視的兩項指標，今後或可考慮吸納更多有豐富地區工作經驗的人士進入公務員隊伍，相信此舉亦可擴充政務主任人才庫。
考慮或將問責官員劃線下至處長級，以培養官員具備更強的個人承擔意識、同心同德的集體意識等。
3 如何培養愛國治港人才？
屈穎妍：應先進行國情培訓
現行公務員選拔過程中首先考慮的是名校背景，這一點需要改變。現行公務員系統也仍在沿用回歸前模式，開會的時候一定要講英文，甚至討論故宮、戲曲中心的會議也都是英文進行的。為什麼只可以用英文呢？放眼全世界，大部分國家在舉行行政會議的時候都是用母語進行的，也為當地民眾做了許多事。如果公務員系統不再對使用英文進行硬性規定，相信會吸引許多愛國者，及有責任心的人士加入政府。
公務員在剛加入團隊的時候會被送去哈佛、耶魯等大學進行約為期一年的政治培訓，反而臨近退休才會去國家行政學院進行國情教育，所以臨近退休的公務員是最愛國的一批人。這個順序應該調轉過來，因為一個人年輕的時候思想最開放、價值觀也是在這時形成的，這個時候不進行國情教育，卻被送去接受西方價值觀的影響，如果這一點不改變，相信始終無法實現“愛國者治港”。
陸頌雄：宜“雙軌制”聘用公務員
公務員選拔過於強調學歷，如果不是名校畢業，入選的可能微乎其微，這種傳統框架使得公務員體察民情的能力不強，也不夠“貼地”。建議公務員招聘可以採取“雙軌制”，保留現行選拔制度的同時僱傭一些有前線服務經驗的人，如曾經參與過地區、社區服務的人士，從而豐富公務員系統的人才庫，幫助政府更好地解決民生問題。
張華峰：完善選制助政府運作
完善後的選舉制度能夠讓有才能的愛國愛港人士進入管治架構裡面，能夠讓我們中有能力的愛國者去施展他們的抱負，幫助政府有效運作。
長遠來說，對香港的經濟發展有一個極大的好處，即令外來的投資者看到我們香港的高效運作，並對香港的經濟前景看好，從而增加對香港的投資。 |
