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公立醫院薪酬改革宜早不宜遲
http://www.crntt.hk   2019-06-20 09:50:05
  中評社北京6月20日電/近日,2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點的新聞成為人們關注的話題。2800多家,這一數字占全國公立醫院總數的20%多。

  經濟日報發表時評人心月文章稱,公立醫院薪酬改革試點是在醫藥衛生體制改革向縱深推進、公立醫院綜合改革進入新階段這個大形勢下展開的。一方面,醫療、醫保、醫藥“三醫”聯動改革正大動作不斷,持續向前;另一方面,建立健全現代醫院管理制度試點也在著手鋪開。薪酬改革可以說牽住了改革的“牛鼻子”,人才是公立醫院立院之本,攻堅克難、分級診療都離不開人才,只有廣大醫護人員共享改革果實,他們才能成為改革堅定的踐行者,健康中國的美好圖景才能變得真實生動。

  文章指出,公立醫院的薪酬改革已到了關鍵時刻。很長一個時期以來,醫護人員隊伍流失情況多發,有的醫生進入醫藥醫療器械行業、有的從事健康管理咨詢、有的去推銷售賣保險……同時,那些歷史悠久的名校醫學專業也不大受“學霸”們青睞。此外,社會辦醫逐漸吸納分流了部分公立醫院的人才。

  截至2018年底,中國社會辦醫療機構數量達到45.9萬個,占比46%。因為與公立醫院比,社會辦醫在服務能力、學科建設、人才培養、質量安全管理等方面還有不小差距。所以,社會辦醫對公立醫院人才儲備目前還沒有造成巨大衝擊。但是,未來會不會打破這一態勢?不久前,十部門聯合印發《關於促進社會辦醫持續健康規範發展的意見》,將對社會辦醫和公立醫療機構一視同仁,而且在規劃、稅收、服務能力建設等方面將向社會辦醫進一步傾斜。如果這些重要舉措落實得好、推進得快,社會辦醫很可能會迎來一輪新的發展熱潮。可以預見,未來對優秀醫療人才的爭搶會更加激烈。

  從這些角度看,公立醫院薪酬改革不僅迫在眉睫,更顯示出其在未來發展格局中迎難而上的一份自信!

  薪酬改革的意義不僅在於專家名醫獲得了應有的價值認可,還應使廣大基層醫護人員待遇得到改善。全國各類醫聯體和家庭醫生簽約活動正在紅紅火火展開,公立醫院的薪酬改革是一個信號,也是一個導向,它將引導更多有志於醫學的青年人成為全科醫生,扎根基層,當好社區醫院的掌門人和群眾健康的守護者,使全科醫生這個職業充滿自豪感和尊嚴感,在繪就健康中國美好願景中發揮更大作用。

  文章強調,醫療、醫保、醫藥,這“三醫”緊密相關。薪酬改革,通過練好內功,遵循醫療行業規律,理順醫療價格關係,為根除以藥養醫痼疾再添助力。當勞動報酬更能體現勞動價值,醫護人員的積極性創造性被激發起來,醫患關係得到改善,患者的滿意度和幸福感才有可能得到提升。醫療、醫藥的改革探索,也離不開醫保的支持和兜底。隨著改革的推進,我們必將更好更快地向健康中國的目標邁進。


          
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