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| 在赴港人數增加的同時，資料顯示，近來年複合留港率卻不足三成。 |
留港率常年低迷 是香港人才的流失嗎？
然而，在赴港人數增加的同時，資料顯示，近來年複合留港率卻不足三成。對此耿春亞表示，“留下的始終是少數，這很正常。”他相信，如果按社會學統計，到最後它會符合一些數學模型，大概二八分佈。“如果你去看留英率、留美率，我相信也不會很高。”
在比較過去10年來複合留港率的波動變化情況時，耿春亞說他曾多次拿入境處的資料做過統計和分析，“哪怕擺在十五年前我讀書畢業那會兒，留港率也就是兩成左右，從後面的資料看也保持在兩到三成。這只是一個比例性概念，現階段還很難有資料去做到精確判斷。”他解釋。
儘管比例波動幅度不大，耿春亞指出不同階段留港率低原因是不一樣的。
“早期我們留港率低是因為就業簽證政策問題，當時找工作困難，辦簽證困難，整個社會對內地留港人才類型的理解、聘用認知不足，手續辦理十分繁雜。”他說，“而近幾年的主要原因是本港就業市場窄，崗位選擇跟機會並不很多。相反，內地隨著經濟發展，崗位增多，很多年輕人現在只把香港留學當做一種體驗式學習的機會，最終選擇回大陸就業。
也就是說，實際上我們現在看到離港畢業生大部分是一些上文說到的想留但留不下來的，還有一部分是認為留也沒有多大意思、選擇中國內地發展會更好的人。
導致這部分人離港的原因是多種多樣的，耿春亞展開十個手指頭掰算。“如果我們從畢業開始梳理的話，大致有找工作不好走的；有感情不順走的；有買房壓力大走的；有父母希望回去陪伴走的；更甚的則有生了孩子不喜歡港式教育走的……一撥一撥的走，有些剛畢業走，有些過去三四年、七八年走。真正待滿七年拿身份證不到三成，拿了身份證再走的一成，真正留下來的可能不到兩成。”
所以是香港吸引力持續走弱，導致人才流失嗎？
耿春亞搖頭，“不是，香港這個地方不存在人才流不流失的問題。這些離港的原因非常正常，這符合是流動性人口的特徵。”在他看來，香港本身就是一個流動性非常強的一個城市。“就像現在很多年輕人待在北上廣深，其實各方面條件不錯卻也選擇離開，回家鄉城市發展，大概也和我說的上述這些原因有關，包括獨生子女這個原因。我發現現在應屆畢業生，找工作時父母大多希望他們能回去。”他補充道。
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