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事業為上,激勵幹部擔當作為
http://www.crntt.hk   2018-05-25 13:19:37
  中評社北京5月25日電/新時代開啟新征程,新時代期待新氣象。近日,中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》),立足新時代新目標新要求,聚焦幹部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”,從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面,提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措,樹立了奮勇擔當、開拓進取的導向,釋放以事業為上激勵幹部擔當作為的強烈信號。

  精准識人,樹立重實幹重實績的用人導向

  習近平總書記指出,“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標,就有什麼樣的幹部作風,乃至就有什麼樣的黨風。”因此,要鮮明樹立用人導向,讓敢擔當善作為的幹部有舞台、受褒獎。

  《意見》指出,“鮮明樹立重實幹重實績的用人導向”“大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部”。對此,新疆維吾爾自治區黨委常委、組織部部長馬學軍認為,大膽使用擔當作為者,就要始終堅持“事業為上”“有為才能有位”,打破“隱性”台階障礙,重在把擔當作為的優秀幹部直接安排到重要崗位上,大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、衝得上、頂得住、打得贏的幹部;同時,為想幹事、敢幹事的幹部撐腰鼓勁、主持公道,讓“辛苦”的幹部不“心苦”。此外,還要改進考察方式方法,全面推行先談話調研後會議推薦的方式,對幹部的業績作出客觀公正的評價。

  如何科學考核、評價幹部?《意見》強調,“制定出台黨政領導幹部考核工作條例,改進年度考核,推進平時考核,構建完整的幹部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為,“要堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現;既要看平時,也要看特殊時期、特別事件的行為。”這就要求各地各部門繼續改進知事識人方式,舍得花時間、下笨功夫,經常性、近距離、有原則地接觸幹部,全方位、多角度、立體式考察幹部,把改革攻堅的促進派、實幹家用起來。浙江台州市委常委、黃岩區委書記徐淼表示,為落實好《意見》要求,台州將搭建擔當作為“大舞台”,完善幹部考核精細化評價機制,突出貢獻度導向,聚焦一線開展動態跟蹤考察,精准研判幹部的狀態和業績。
 


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