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| 新疆維吾爾自治區人民政府新聞發言人伊力江·阿那依提（直播截圖） |
中評社香港10月23日電（記者 梁帆）22日上午，新疆維吾爾自治區人民政府新聞發言人徐貴相、伊力江•阿那依提主持了第58場涉疆問題新聞發佈會。伊力江·阿那依提就美國性別歧視問題介紹了有關情況，他表示，消除性別歧視，實現男女平等是人類文明進步的重要標誌，但在美國，婦女在勞動就業領域的狀況十分令人堪憂。美國至今仍未批准《消除對婦女一切形式歧視公約》這一聯合國核心人權公約，嚴重阻礙了婦女人權的實現。
伊力江·阿那依提指出，據統計，婦女占美國總勞動力的比重超過46%，但卻面臨著嚴重的就業歧視和職場歧視。第一，男女“同工不同酬”問題突出。性別收入差異是美國職場的“慣例”，尤其是近年來，美國男性和女性收入差異問題日漸凸顯。據美國人口普查局發佈的數據顯示，多年以來，男女兩性之間的收入差距一直維持在21%左右，2018年美國女性的年工資收入僅為男性的81.3%。2019年12月16日，《路易斯安那周報》網站也刊發報道稱，超過40%的女性表示，她們在工作中遭遇過性別歧視，無法獲得同工同酬或升職。
第二，女性失業率明顯高於男性。受美國經濟衰退的影響，女性受到失業的打擊尤其嚴重。據美國勞工統計局發布的就業報告顯示，2016年10月至2017年10月，美國零售業崗位共減少54300個，但男性和女性的遭遇卻截然不同。女性失去了超過16萬個職位，而男性卻增加了10.6萬個職位。2020年5月25日美國《國會山》日報援引美國勞工統計局數據報道，當年4月份美國非農業部門就業人口環比減少2050萬人，其中失業女性占比55%，較男性高出10個百分點。
第三，懷孕、哺乳期婦女備受歧視。美國是唯一沒有立法明確規定帶薪產假的工業化國家，國內立法《懷孕歧視法案》名存實亡，逼迫懷孕女員工離開工作崗位的事件屢屢發生。據2019年數據顯示，美國平等就業機會委員會每年收到有關歧視孕婦的投訴數量在過去20年穩步上升，目前維持在歷史最高水平。2019年2月8日《紐約時報》網站更是曝出，美國大公司裡普遍存在對懷孕女性的歧視，拒絕招聘孕婦或不給予孕婦升職加薪是普遍現象，雇員一旦抱怨就會被解雇。 |
