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高學歷人才進入家政業正當其時
http://www.crntt.hk   2019-10-18 08:18:59
  中評社北京10月18日電/根據廣州市家庭服務行業協會誠信自律平台對79820名家政人員的調查發現,近兩年家政從業人員的學歷有所提高,研究生從2017年1人增加至5人,本科生同比增加0.14個百分點,大專生、中專生同比均增加0.1個百分點,小學學歷者同比下降1.4個百分點。

  曾幾何時,包括月嫂在內的家政職業,在社會上不是“高大上”的職業。同時,傳統觀念還認為,家政工作的技術含量不高,只需低學歷人員就能把事情做好,高學歷人員進入這個行業反而可能浪費人才,以至於有高校推出家政服務專業之後,在招生時卻多年遇冷。

  這種偏見對市場具有扭曲作用。一般來說,價格可以調整供需關係,當一項服務供不應求時,就可以通過漲價來增加供給。然而,在家政服務市場尤其是月嫂市場,這個市場規律似乎出現了失靈的現象。一方面,月嫂的月薪收入動輒過萬元,北京等地甚至出現了兩三萬元月薪的月嫂,讓顧客直呼“請不起”。另一方面,顧主所期望的高學歷與高素質月嫂,供給上仍十分緊缺。這裡面就有一個偏見和面子問題。

  如今,高學歷家政人員增多,背後折射的是一種可喜改變。職業不分貴賤,能夠服務於社會並獲得應有的報酬,有何不可?還要看到,家政服務的技術含量不高,已是過時的觀念,早年前的月嫂只需會帶孩子即可,現如今的月嫂,需要掌握育兒知識和產婦保健知識,客戶在這方面的要求也越來越高,高學歷人才進入這個領域正當其時。

  當然,一次抽查調查尚難下定論,高學歷家政人員增多是局部現象還是普遍現象,尚待進一步觀察,對此持樂觀態度還為時尚早。提升家政人員的整體素質,打造穩定的、高素質的家政服務隊伍,仍任重道遠。家政從業人員多屬臨時雇請人員,短則一個月,長則一年半載就得換工作,不僅工作不穩定,而且沒有單位歸屬感,社會保障也不夠健全。要想吸引更多高學歷人才進入這個行業,就得化解制約行業發展的這些難題,讓家政服務人員擁有更光明和更有保障的職業前景。

  來源:經濟日報  作者:羅志華

          
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