從源頭上選好幹部！浙江省通過公務員招錄、公開遴選、面向“雙一流”高校選調（聘）優秀畢業生等形式，扎實抓好優秀年輕幹部源頭工程。省裡提出5年5000名選調生目標，去年省市兩級機關面向高校選調優秀畢業生工作超額完成任務，反響良好。
能者上，庸者下，劣者汰。浙江構建幹部“大監督”工作機制，深入治理“為官不為”。2018年，加強幹部擔當作為情況巡視檢查，及時發現和嚴肅問責不擔當不作為幹部129人次，調整不適宜擔任現職的省管幹部35名。2018年4月中旬起，我省還部署開展領導幹部兼職專項督查，覆蓋全省11個設區市、89個縣（市、區）和115家省直機關、21家省屬企業、67家省市屬高校，並將專項督查中發現的領導幹部違規兼職問題基本清理完畢。
提升組織力
夯實基層根基
有這樣一串數字，在2018年留下印記：全省“摘帽”集體經濟薄弱村6171個、整轉後進黨組織1552個、發展高知識群體黨員3000餘名……每個數字都刻度了基層黨建的進步，反映了基層黨組織組織力的提升。
抓基層打基礎，是長遠之計、固本之舉。2018年，浙江省大力實施“組織力提升工程”，聚焦服務保障中心工作深化推進基層黨建。
在農村，緊扣推動鄉村振興，組織實施新一輪“整鄉推進、整縣提升”工作，穩妥有序推進行政村規模調整，完善基層黨組織設置。全面深入開展村級組織換屆“回頭看”，整體優化提升農村帶頭人隊伍，2673名村幹部被“歇職教育”，1816名優秀人才被選拔補充進村級班子。持續打好“消薄”攻堅戰，開展“千企結千村、消滅薄弱村”專項行動，組織3712家企業結對3739個村，落實幫扶項目3199個，到位資金10.24億元。深化村務監督委員會建設，從嚴開展基層黨組織底線管理，黨組織在農村基層的領導地位更加鞏固。
在城市，制定實施城市基層黨建“1+2”文件，積極推進街道體制機制改革，大力推行街道“大工委”、社區“大黨委”制，促進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動。探索加強業委會、物業企業黨建，努力構建街道社區黨組織領導下的居委會、業委會和物業企業聯動服務機制，黨建引領城市治理服務不斷深化。
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