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“降低人才生活成本”主要在公共服務體制改革
http://www.crntt.hk   2019-01-15 09:24:22
  中評社北京1月15日電/1月13日上午,北京市政協會議第十三屆委員會第二次會議展開小組討論,市政協委員、知乎首席執行官周源,市政協委員、58集團首席執行官姚勁波,市政協委員、當當網董事長俞渝等就降低人才在京生活成本,讓高新人才更好地留京發展發表觀點。(1月13日《新京報》)

  “長安居,大不易”,有過在北京工作、生活經歷的人,都會對高生活成本印象深刻。實際上,不只是北京,上海、深圳等大城市生活成本也都較高。也正因為此,才常有各種關於“逃離北上廣”的報道。眾所周知,城市的發展離不開人才,而要留住人才,尤其是不讓年輕人才流失,而能安居樂業,就要像俞渝等人說的那樣,減輕生活成本太高給他們帶來的壓力。

  在北京等大城市“生活成本太高”,最直接的反映就是需要更多的開銷,俞渝說的年輕人“每人每月花幾千元住合租房”就是一個重要方面。即使是北大、清華等名牌大學畢業的高新人才,在北京租房也要花去工資的不小比例。因為房租太高,也一直有人提出對年輕人才給予住房補貼,或者提供低於市場價的公租房等,一些城市甚至已經開始在這方面有所行動。

  然而,年輕人才覺得在北京等大城市難以扎根,缺乏穩定感和歸屬感,房租貴並不是最重要的原因。因為房租再貴,也基本上是市場行情的體現,對不同的人基本是一視同仁的。如果收入較低,可以選擇租住遠一些、小一些的房子。然而,年輕人畢業幾年之後,普遍都會面臨結婚、生子問題,再接下來就是孩子的入園、入學。由於相關政策和制度方面的嚴苛,大量在北京工作的年輕人難解決孩子的上學問題,這就很難不動搖他們繼續留在北京的信心。

  必須承認,目前北京等一些大城市人口眾多,帶來了“大城市病”等現實問題,有必要對城市人口進行一定調控。比如北京就在疏解一些低端產業。但在外來人員子女的入學條件上,一些城市卻控制得太過嚴格,給很多人帶來了許多不應有的困擾。不少大學畢業的高新人才,由於住合租房或者夫妻不在同一個區工作、社保有空缺時段等原因,凑不齊子女入學需要的“五證”。歡迎大人作貢獻卻不接受他們的孩子,這樣的城市人口管理政策,合理性何在?

  拿北京來說,目前有900萬左右外來人口,根據北京城市總體規劃,未來還有一定的人口增長空間。2018年,北京公布了第一批積分落戶名單,但總數只有6019人。如果按照現在的落戶計劃,北京的數百萬外來人口中,只有很少的人能夠落戶,占大多數的不能落戶的外來人口中,很多人仍將為子女就地入學的事發愁。其實接受幾十萬外來人員子女入學真不是錢的問題,北京建設城市副中心未來三年就擬總投資超萬億。最近,西安、天津、廣州等大城市都放寬了落戶條件,或許北京作為首都,戶籍改革需謹慎一些,但公共服務的均等化,難道不該加快推進嗎?不能繼續眼中只有人才沒有他們的家庭,為他們人為增加生活成本了。

  來源:紅網  作者:李清

          
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