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| 文匯報資料圖 |
中評社香港11月2日電／中美貿易戰持續，全球經濟存在不確定性。有調查發現，本港僱員今年的平均基本加薪幅度為3.2%，幅度為7年以來的新低，而5.6%的受訪機構更錄得凍薪，比率為5年來新高。逾六成僱主未有來年調薪既定計劃，料對市場及薪酬展望依然抱持審慎樂觀的態度。
香港人力資源管理學會早前進行“2018年薪酬趨勢”調查，訪問了共76家、涵蓋約13.8萬名全職僱員的機構，了解今年1月至9月期間僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。
學會昨日公佈調查結果，發現72家受訪機構曾在調查期間調整薪金，94.4%的機構表示於2018年進行加薪，5.6%的機構錄得凍薪，整體基本薪金平均加幅3.2%，幅度為自2011年以來的新低。
5.6%機構凍薪 5年來新高
香港人力資源管理學會副會長孔於人表示，去年僅得1.1%的僱主決定凍薪，今年比率大幅上升至5.6%，為5年來新高，不過由於參與調查的機構僅數十家，實際上也只得數家機構凍薪，故不認為凍薪將成為未來市場趨勢。
他指出，參考近數年的調查結果，2018年的僱員平均加薪幅度維持在穩定的水平。
調查結果指，2018年錄得整體基本薪金平均調升幅度高於整體平均數的行業包括金融服務、公用事業、貿易、建造及零售，而聘用500名以下僱員的小型公司調薪幅度達4.1%，高於聘用500名至1，000名僱員的中型公司及1，000名僱員以上的大型公司。中型公司和大型公司調薪幅度分別為3.4%及3.1%。
學會表示，76家受訪機構今年亦有發放固定花紅或非固定花紅，當中96.1%的機構在今年已設立了發放非固定花紅制度，比率為5年來最高，而38.2%機構則已設有固定花紅制度，提供固定花紅制度的機構數目比率呈逐步下降趨勢。 |
