記者了解到，此次選人用人問題整改過程中，組織部門聚焦突出問題，創新監督方式，整改工作特色鮮明、亮點突出。
聚焦整改重點，著力解決反映集中的問題，是抓好整改必不可少的環節。中央組織部在督促各單位抓好個性化問題整改的同時，梳理出突擊提拔調整幹部、漏報瞞報個人有關事項、幹部人事檔案造假、“近親繁殖”等突出問題，依照有關政策規定，研究提出處理意見，避免執行政策寬嚴不一。
“比如，對個別中央企業負責人突擊提拔調整幹部問題，我們直接辦理，督促相關單位對涉及的幹部逐一研究提出處理意見，對倒查認定的責任人予以嚴肅處理；對企業領導人員報告個人有關事項存在的問題，組織開展專題調研，督促相關單位對存在不一致的情形重新認定，對處理偏輕的幹部作出進一步處理。”該負責人舉例說。
督促整改過程中，中央組織部堅持舉一反三，著力完善人事管理制度機制，從政策制度層面提出改進和防範措施。其中，針對企業內部選人用人制度缺失等問題，研究制定《中央企業領導人員管理規定》相關問題答覆意見，指導中央企業有針對性地做好內部選人用人、建章立制工作。截至目前，各單位共計新出台政策規定190項，修訂完善221項。
“改”的同時立足於“建”。針對部分中央企業組織人事部門負責人擔當精神不足、把關職能缺位、業務能力不強等問題，中央組織部提出意見、予以規範，進一步強化人選把關，加強企業組織人事部門自身建設；對執行政策制度不力、選人用人問題較多的單位，當面約談其組織人事部門負責人。
“通過前一階段的整改，進一步壓實了被巡視單位黨委（黨組）的主體責任，解決了領導班子建設、幹部隊伍建設和組織建設中的一些突出問題，完善了相關制度規定。接下來，我們將進一步創新方式方法、完善工作制度，持續跟蹤督辦，與紀檢監察機關共同履行好督促巡視整改、抓好日常監督的職責。”該負責人表示。 |
