中評社北京7月15日電／據光明日報報導，“恭喜通過面試，歡迎加入中建一局。”來自山東大學的史澤華日前收到了中建一局錄用信，他欣喜異常。作為一名2022屆本科畢業生，考研失利後轉向就業市場，他投遞了許多簡歷，參加了多場面試，卻一直沒有收穫。迷茫之際，史澤華收到中建一局的面試邀請，招聘經理為他講解了企業的業務領域和職業規劃，最終他通過了面試成功入職。“這對我來說是一件非常重要的人生大事，我不僅找到了一份滿意的工作，更證明了自己的能力，讓我重拾信心。”史澤華說。
這是中建一局校園招聘的一個案例，也是國有企業用心用情為每一名畢業生做好就業服務的一個縮影。
國務院國資委把促進高校畢業生就業作為一項重要政治任務來抓，指導推動國資央企統籌國家所需和企業所能，千方百計穩崗擴就業，迎難而上、持續發力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。
根據加快發展戰略性新興產業、建設世界一流企業等實際需要，部分央企國企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經圓滿完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘，通過採取擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，運用市場化手段增加招聘高校畢業生人數。
高校畢業生是國家的寶貴財富，也是企業發展的生力軍。中國能源建設股份有限公司（以下簡稱“中國能建”）是全球能源電力、基礎設施建設領域的“排頭兵”。公司明確要求所屬企業要將當前用人所需、超前儲備、挖掘崗位潛力結合起來，梳理項目相關崗位缺口，積極擴大招聘規模。據悉，中國能建為2023年度高校畢業生提供1400餘個崗位，計劃招收7500人，較2022年度錄用人數增長了20%，為公司組建以來規模最大。
“招聘更多優秀的高校畢業生是公司引進高質量人才、優化人才結構的重要機遇，將為企業實現高質量發展提供強大智力支撐。”中國能建相關負責人介紹，公司創新推出了“能建星”畢業生人才儲備計劃，制定了最快6年可聘為企業高管的人才培養路徑，得到眾多高校畢業生關注。
國資央企促進高校畢業生就業，是一項系統性、持續性的工作。國務院國資委會同人力資源和社會保障部聯合印發《關於做好2023年國有企業招收高校畢業生工作的通知》，指導國資央企採取市場化方式做好高校畢業生招聘工作，穩定招聘規模。制定印發進一步完善人才市場化招聘機制的規範性文件，指導推動中央企業按照公開、平等、競爭、擇優的原則，更好延攬各方面優秀人才，同時勇擔社會責任，堅決防止就業歧視行為。
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