其次，培養具有國際競爭力的科技人才，還需要給年輕人提供好的成長環境。要讓他們把大部分精力都用於專注思考重大科學問題和解決重要技術難題。
此外，培養青年科技人才還要解決“唯帽子”問題。“唯帽子”會造成青年科研人員學風浮躁、急功近利。近年來，國家已經意識到“唯帽子”帶來的負面影響，出台了多項治理措施。希望在“十四五”期間，這個問題能得到進一步解決。
記者：當前，國內“土博士”發展空間遠不如“洋博士”，這種局面應該如何改變？
袁亞湘：很多地方存在這種現象。海歸其實也是“帽子”，科學評價不要看“帽子”，要回歸到科學本質，以科技貢獻來評價，而非以身份來評價。因此，一定要廢除所有這類帶歧視性的政策，建立更為科學的評價機制，給本土人才和引進人才公平競爭的機會。
我們現在強調的“揭榜掛帥”，就是看你能做什麼工作，能解決什麼問題，而不是看你是哪個海外名校的博士，或曾在哪個海外名校當過教授。
這也是“十四五”規劃中所倡導的科技體制機制改革的方向。規劃中提到，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，完善自由探索型和任務導向型科技項目分類評價制度，建立非共識科技項目的評價機制等。這些都是讓科技評價回歸到科技本身，促進人才成長。 |
