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深圳出台首部地方性健康法規 加班多將被"強制休假"
http://www.crntt.hk   2020-11-10 11:42:32
 
  不少網友對深圳推行強制休假制度表示支持,但也直言擔心無法改變“996”的工作模式。

  網友“一笑生花”表示,公司單休已成為默認的規定,法定節假日加班也沒有三倍工資,更不用說帶薪休假。

  也有員工向記者反映,公司基本能落實帶薪休假,但變相加班很難避免。在深圳市南山區一家房地產公司工作的潘女士告訴記者,公司年輕人多、競爭壓力大,由於採取績效工資,工資水平取決於工作量,加班成常態。“支持推行強制休假,能讓員工工作起來勁頭更足,希望制度落實到位。”

  專家:新規出台有一定示範效應

  記者從深圳南山區高新園區工聯會了解到,一項對企業及職工的抽樣調查顯示,有38.17%的員工對自身發展問題存在困擾與迷茫,出於工作和就業的壓力,員工擔心休假影響自身發展和勞動報酬,只能將休息時間讓位於工作。

  調查還顯示,由於園區企業大部分處於初創階段,通常採取減員增效的手段,定崗定員定工作量,一旦安排休假,崗位無人員替代;同時,部分企業績效考核、調休輪休制度不夠完善,導致員工加班後調休、輪休實施難度較大。

  在此背景下,業內專家認為,強制休假的新規出台有一定示範效應。
 


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