中評社北京6月15日電／據美國《海軍陸戰隊時報》報道，海軍陸戰隊隊員素以年輕且衝勁十足著稱。隊伍中不乏勇氣過人、體格強壯的小夥子，大多是受到榮譽和冒險精神所吸引，報名參軍的高中生。然而最近美國海軍陸戰隊司令羅伯特·內勒透露，美國海軍陸戰隊的兵員招募政策可能發生巨大變化——原本活力十足的陸戰隊軍營中，將出現越來越多“成熟”士兵的身影。
報道稱，在過去16年的反恐戰爭甚至更早的時期內，約62%的美國海軍陸戰隊士兵年齡低於25歲。曾在海軍陸戰隊服役26年的加利·索利斯介紹說：“大多數年輕人加入陸戰隊後，只服役4年就離開了，所以營地內的士兵年齡普遍偏低，這意味著他們無法掌握那些需要長時間鑽研的技術和技巧。”
而按照羅伯特·內勒的說法，陸戰隊正考慮採取激勵措施，吸引年齡較大、更有經驗的退役陸戰隊員重新加入現役。他說：“我們需要更多成熟的士兵。換句話說，海軍陸戰隊的征兵文化將開啟一個新的篇章。”
《海軍陸戰隊時報》認為，大量招募退役士兵重返陸戰隊，首先可以緩解美國各軍兵種普遍存在的“征兵難”壓力。數據顯示，目前只有不到30%的年輕人在身體和心理上符合征兵要求。另外，退役士兵重回軍營，可以避免出現年輕隊員常見的行為問題，如過度飲酒或吸食大麻等。
值得注意的是，大量招募退役老兵重新入役，也是為了滿足五角大樓構建網絡化戰場的需求，表明陸戰隊的作戰方式發生改變。羅伯特·內勒認為，美國海軍陸戰隊在過去十多年的反恐戰爭中，主要面對毫無技術含量的“低端對手”，但未來戰場肯定不會如此。被重新召入的老兵，可以擔當網絡化戰場上的骨幹。
根據2018年的美國防務預算，海軍陸戰隊將招募1000名士兵，其中多數須具備網絡和電子戰必備的技術基礎。為了吸引人才，陸戰隊向擁有高水平的申請者開出了高額的“參軍獎金”。但加利·索利斯認為，地方企業的薪水動輒高達6位數，所以軍隊在招募時不能“燒錢”，而是應該拼獨有的神秘感、榮譽心和冒險精神。索利斯說：“五角大樓要讓電腦精英們知道，他們要被派往真正的前線，去體驗完全不同的刺激。”另外，那些無法上前線的技術人員也可以體驗到前所未有的榮譽感。比如無人機飛行員，不久後他們將佩帶彰顯身份的新型徽章。
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