對這些城市而言，最有效的辦法是在留住本地人的同時，還能對勞動力資源豐富地區拋出橄欖枝。這不僅要求這些城市須進一步優化營商環境、人文環境，以服務型政府姿態千方百計激活市場主體活力，也亟需它們依托本地資源、業態培育、構建起具有成長性和競爭性的產業，如此才能在火藥味彌漫的“搶人大戰中”有亮眼表現。
邁入“超老齡化”，便意味著這些城市的養老產業成為新風口。以往，由於養老產業缺乏專業化、規範化、精細化，也缺乏人工智能、大數據、物聯網、雲計算等新技術支撑，很多人提到該行業首先想到的是缺乏職業尊嚴、工作強度大、薪資收入低。事實上，從日本等國經驗來看，從事養老行業同樣可以收獲獲得感、安全感、認同感。如何將迭代升級的新技術與養老產業融合，或許是中國“先老”城市可以大展拳腳的舞台。
抓住新一代技術革命的機遇，借“人才紅利”加快產業轉型、技術升級，既是彌補勞動力資源和經濟活力不足的良方，也是遏制城市加速衰老的大招。對“先老”的城市而言，這也是它們可以輾轉騰挪的領域。
如何避免“衰老”？不僅要多多借鑒國際經驗，也要從國情地情出發謀求創新。11個“超老齡化”城市能否防守反攻，不僅關乎自身未來發展，也是在為中國應對老齡化問題探索可參考的現實路徑。 |
