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讓更多年輕人在鄉村找到發展舞台 
http://www.crntt.hk   2020-09-25 11:38:45
 

  吸引更多年輕人回鄉,首先要讓他們有幹頭。這需要搭建更多平台,讓基層擁有更強事業感召力。湖南省常德市針對村幹部年齡偏大、知識結構偏老的現狀,為每個村設立了一名黨建聯絡員,專門負責農村黨建、電商這些專業性較強的工作,一下吸引了2000多名大學生扎根農村。去年,湖南從優秀村(社區)黨組織書記、大學生村官、鄉鎮(街道)事業編制人員和選調生中選拔鄉鎮(街道)領導班子成員1266人;在今年省公務員招考中,又將定向招錄鄉鎮公務員的範圍擴大至“兩委”成員,首次將鄉鎮(街道)事業編制人員納入定向招錄範圍,計劃定向考錄1411人。

  要讓回鄉的年輕人留得住,就要讓他們有盼頭。這就需要加強頂層設計,做好政策落實,讓農村成為人才蓄水池。2019年,湖南出台一系列政策,從改善工作條件、提高待遇保障、打通晉升通道等多方面,吸引優秀年輕幹部、專業人才流向農村、扎根農村、發展農村。前不久,筆者採訪過的一位30歲出頭的村黨支部書記,經過選拔考試,當上了副鄉長,“感覺更有了盼頭,幹勁更足了”。

  從脫貧攻堅到鄉村振興,人才是關鍵因素。吸引年輕人、留住年輕人,讓年輕人留得更久、幹得更好,既是當務之急,也是長久之計。讓更多年輕人在鄉村找到舞台,廣袤田野一定會更有希望、更加美好。


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