中評社北京8月6日電／據中央紀委國家監委網站報道，針對當前機關事業單位中存在的部分工作人員庸政、懶政、怠政造成“末梢梗阻”等問題，山東省青島市於近日開始施行《不勝任現職公務員管理辦法（試行）》，建立起“不勝任工作人員池”，讓機關工作人員知敬畏、存戒懼、守底線，著力營造尚實幹、善作為、敢擔當的良好氛圍。
《辦法》規定了工作人員不勝任現職的14種具體情形，要求黨組織和組織人事部門及時分析研判，按照程序納入“不勝任工作人員池”管理。主要包括：對本領域本行業政策法規不熟悉、不學習，知識陳舊、觀念落後的；組織力執行力差，工作長期不落地、不見效的；責任心不強，混日子、拉關係，幹部群眾反映較差的；缺乏大局觀念和團結協作意識，推諉扯皮，貽誤工作的；作風漂浮，搞形式主義，增加基層負擔的；工作擺“官架子”，光說不辦，甚至態度惡劣、簡單粗暴的；等等。
據悉，“不勝任工作人員池”管理期限一般為3個月，管理期內不得晉升職務職級，平時考核不得定為好等次。對納入“不勝任工作人員池”的公務員，黨組織要進行批評教育，幫助引導查找分析原因，制定整改措施，一人一策，通過調學調訓、實踐鍛煉等方式補齊能力素質短板。管理期滿後，綜合評估達到崗位要求的，根據工作需要安排合適崗位；不達標的，一般應延長3個月管理期限，延長期滿仍不達標的，區分不同情形，採取誡勉、調離崗位、免職、降職等方式予以處理。不勝任現職工作，又不接受其他安排的，按規定予以辭退。
北京航空航天大學廉潔研究與教育中心副主任杜治洲表示，探索建立“不勝任工作人員池”有利於督促政府公職人員勤勉履職，端正工作作風，提高政府效率，助力實現“能上能下，能進能出”的公務員流動機制，推動“廉能政府”建設。“執行過程中要注意評價的客觀性和執行的公允性，以公信力推動此項工作持續開展。” |
