中評社北京1月9日電／獎章爍目，掌聲雷動。“致敬改革開放•助力全面振興”長春市職工經濟技術創新大會近日在該市廣播電視台演播大廳舉行，來自各行各業的500餘名一線“創客”代表齊聚一堂，同“曬”創新成果、共議崗位創造。2018年度長春市職工技能大賽優勝選手、市地鐵工程“五比五創”勞動競賽先進集體和先進個人、第二屆市職工優秀技術創新成果、長春市五一勞動獎章獲得者受到表彰。
長春市總工會把服務大局作為己任，力圖以推動職工技術進步來實現企業和社會的高質量發展，可謂擺正了位置，選准了目標。筆者相信，隨著系列職工經濟技術創新活動的深入開展，一定能夠為廣大職工搭建起成長、成才的廣闊舞台，開辟出“當好主人翁，建功新時代”的有效合理通道。
組織職工深入開展經濟技術創新活動，是工會工作的一項重要內容，也是工會組織服務中心，推動企業和社會全面健康發展的一個重要渠道。活動開展得好，不光能夠快速提升職工的技術創新水平和攻堅克難能力，還能夠為企業和社會發展帶來十分可觀的經濟效益。
不過，在曾經多年的工會工作實踐中，筆者也發現了一個不容忽視的現象，許多企業工會在組織職工開展經濟技術創新活動中，都或多或少地存在著“虎頭蛇尾”的現象。即：過分看重創新過程和結果，卻往往不太重視對創新成果的轉化與應用工作，從而致使許多很有推廣和應用價值的創新成果在“獲獎”以後便被束之高閣，封存於檔案之中，並沒有發揮出真正應有的效用。
所以，筆者以為，工會組織開展職工經濟技術創新活動，除了要注重過程的扶助與支持和成果的表彰獎勵以外，更重要的還應該放在創新成果的如何轉化與應用上面。好的職工技術創新成果如果不能在實踐中得到推廣和應用，使其創造出更加可觀的經濟效益，就很難避免落入為了創新而創新的俗套當中。
當然，要想順利實現創新成果的推廣與轉化，單憑工會組織的一己之力是很難辦得到的，還必須仰仗技術推廣部門尤其是一線生產部門的全力支持與配合。只有在他們的協助與配合下，工會組織職工所研發出來的創新成果才有可能被應用到一線，並迅速推廣開來，發揮出應有的價值，並創造出新的可觀效益。
事實上，筆者在工會工作十幾年之後也得出了一個經驗性的結論，“單打獨鬥”其實從來都不是工會開展工作的最科學有效方法，只有把各相關部門廣泛地聯合起來，才能讓工作開展得過程更加順暢，效果更加突出，成績更加喜人。比如職工經濟技術創新工作，工會的主要職責範圍在於過程組織和結果創造，而接下來的成果轉化卻並非工會組織權責所轄，而這恰恰又是開展職工經濟技術創新活動的最終目的所在。
來源:紅網 作者:喬木
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