“企業風氣搞壞了，企業就垮了。”李書福表示，反腐倡廉合規是企業基本生存之道。
集團黨委本著“發現問題是好事，解決問題是大事”，把“問題文化”和“合規文化”納入吉利四大文化體系中，認真查找廉潔護企、依法治企中存在的薄弱環節和問題。
基於此，吉利集團成立紀檢督察辦公室和合規辦。合規辦主要抓教育引導，預防為主；而紀檢督察辦，則以事後查處為主。“每年兩次，所有公司高管都要向董事局、黨委述職述廉。”吉利集團黨委副書記、紀委書記封飛行表示，會上的批評與自我批評，絕不是“紅紅臉、出出汗”就能輕鬆過關的。
除了查擺自身問題，吉利清廉建設遍及全供應鏈，延伸到上下游合作夥伴。10月26日，吉利集團合規辦、杭州灣公司合規辦組織召開了“寧波遠景衝壓線壓力機項目”中標單位約談會，向業務單位重要崗位負責人介紹集團合規文化，雙方簽訂《履約承諾書》，並重申吉利為清廉建設制定的《誠信自律特別條款》。
在綳緊“自律弦”的基礎上，吉利修訂完善6項廉潔護企、依法治企管理制度，全天候運作2條綜合、7條專業舉報熱線，與相關單位聯合作戰，以零容忍的態度，從嚴查處違紀違法行為。十多年來，吉利查處內部案件數百起，查處副總經理以上幹部數十人，挽回經濟損失數億元。
恒生電子：建“紅色指數” 助推風控意識深化
個稅如何調整？企業負擔是否會增加……今年9月，一場“圓桌會”在恒生創新體驗中心組團展開——恒生電子組織邀請區稅務局相關負責人，就稅收政策向參與共建的企業答疑解惑。
像這種涉及政策法規解讀、信息安全業務交流的共建活動，恒生電子每季度至少會舉辦一次。
作為最早落戶高新區的企業之一，恒生電子早在2000年，就在高新企業中率先成立了黨委，目前黨員數在員工總數中的占比近20%，管理層中的黨員比例更是高達48%。 |
