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浙江省培訓新生代企業家紀事 跑好傳承路
http://www.crntt.hk   2018-10-29 10:48:10
 
  “實地體驗過,才知道什麼是真正的艱苦奮鬥,才知道中國共產黨和延安精神有多偉大,對黨的敬意油然而生。”天台祥和實業有限公司總經理湯嬌這番感言,道出許多人的心聲。

  義烏復元醫院黨委書記、院長王正陽告訴記者,2015年,醫院在經營發展中碰到了一些困難和問題。那一年,他受邀參加“紅色傳承”班。從延安回來後,他立即組織全體黨員學習毛主席的《論持久戰》。“之後這3年,我們就是秉持著延安精神攻堅克難,終於渡過難關。”王正陽說,這幾年,他不放過任何一次這樣好的學習機會,聽說今年有機會重走“中共一大”路、再上井岡山,就立刻報了名。

  在中國延安幹部學院,副院長兼教學科研部部長趙耀宏曾連續3年為這群來自浙江的年輕人授課,“我從學員身上看到浙商敢為人先、善作善成的精神得到了很好傳承,看到了浙江的未來和希望。”

  知當下:踏實的力量

  對這些新生代企業家而言,繼承企業面臨的最大問題是什麼?在2012年的培訓班上,54位繼承家業的學員中,有一半以上學員的答案是:對當前形勢和國家政策把握不准。

  對此,7年來,無論是國內的“紅色傳承”班,還是走出國門的“創新轉型”班,與企業生產經營實際緊密結合的實務培訓、對當前經濟形勢的分析等內容都是必修課。

  浙江方大智控科技有限公司董事長兼總經理宋宏偉對此記憶猶新。2013年,他剛從國外回來創業不久,培訓班的第一門課就將他牢牢吸引,“老師高屋建瓴地給我們講解黨情和國情,我的發展思路一下子開闊起來。”第二階段培訓在延安授課,由於公司業務繁忙,一開始他請了假,但後來還是連夜趕到延安準時參加培訓。

  不僅是理論學習,培訓班更帶著學員們走出去,真正了解所處的時代。

  過去這些年,中國汽配行業發展非常迅速,在全球供應體系中占有重要地位,浙江萬安科技也是其中的佼佼者。從美國學習歸來以後,董事長陳鋒冷靜了不少,“跟美國的頂尖企業相比,我們在經營管理和技術上差距還很大,今後一定要更加專注事業,增強自身的創新能力和品牌優勢。”浙江龍盛集團董事長助理阮存凡則表示,這次培訓讓他感觸很深,必須堅持走符合中國實際的企業創新轉型之路,為社會創造更多財富,擔當更多社會責任。
 


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