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| 寧波大學商學院教授、寧波市海峽兩岸融合發展研究院副院長鄧啟明（中評社 張爽攝） |
中評社北京5月11日電（記者 張爽）寧波大學商學院教授、寧波市海峽兩岸融合發展研究院副院長鄧啟明在“首屆高校台灣研究學術年會暨第四屆高校涉台研究機構協同工作會”上表示，當前“西進大陸”的台灣青年，呈現出年齡相對較輕、行業領域較廣、學歷層次較高、發展潛力較大等方面新特點。
鄧啟明表示，據統計，2018年台灣同胞來往大陸首次突破600萬人次，其中首來族40萬人，報考大陸高校的台生也成倍增長；此間常住大陸人口約200萬，且以青壯年居多、占台灣勞動人口逾一成。但與改革開放初期或2000年前後有所不同，當前“西進大陸”的台灣青年，除了新生代台商、台幹或技術人員，主要是持續遞增的高校教師、律師、醫生、創業青年、社區工作者等；既包括高質量勞動力和高端人才，也包括一般體力或腦力勞動者等初中級人才，呈現出年齡相對較輕、行業領域較廣、學歷層次較高、發展潛力較大等方面新特點。
“換句話說，當前在大陸發展創業的台商已經不再‘獨大’——越來越多台灣青年和基層民眾選擇到大陸發展就業、逐步扎根；選擇到大陸高校讀書的學子，也從過去的以碩、博士為主，逐漸拓展到大學本科等。”鄧啟明說。
至於台灣青年流動的方式方法與方向等，鄧啟明指出，若從總的看，既包括被動流動、如企業（或組織）派出等，但當下更多的是主動流動，特別是大陸發展前景及相關政策措施吸引和島內相關中介機構介紹，部分是因為其家庭或社會關係，也有一些是因為投機、盲從或跟風等；而且主要是台灣向大陸流動，以及大陸不同省區間的二次流動等，也有少量回流台灣或雙向流動。此間，既包括合理流動，也包括不合理流動、甚至帶來程度不等的資源浪費與負面影響，需要各級各有關部門高度重視、適當引導和規範管理；台灣青年群體也要“主動調整”，自覺適應海峽兩岸間政治體制與價值觀念、經濟社會發展水平及其方式方法、文化氛圍與社會結構等方面差異,努力避免“投機”、“跟風”或“打工者”等方面心態與頻繁流動。
鄧啟明表示，當前台灣人才“西進大陸”正呈現出以下幾個方面的趨勢與特征：年輕化，接近1/4畢業生“登陸”發展；知識化，各級專業人才“大舉西進”；資優生卡位，“大陸求學熱”逐步興起；組織外派減少，“裸辭”西進人員增加；製造業等退燒，文創與互聯網等成為熱門領域；二三線城市崛起，未必局限在“北上廣深”。
鄧啟明認為，總體而言，當前台灣青年大陸發展的動因，一是祖國大陸的“拉力”日益增強，二是台灣地區的“推力”持續擴大。
鄧啟明認為，新形勢下，一是要進一步加強正式社會支持、二是要持續擴大非正式社會支持，力求“引得進、留得住、融得好”。 |
