中評社北京8月20日電／近日，浙江省組工系統首個標準化“無差別全科受理窗口”在臨海正式上線，該市組織關係接轉、幹部人事管理、人才政策兌現等十大類21項審批備案事項可在一個窗口受理。
浙江日報報道，這一變化，得益於去年8月台州成為全省公務員管理“最多跑一次”改革唯一試點。一年來，當地的組織人事工作發生了一連串特殊變化。
老問題需要新思路
“掃一掃二維碼下載相關政策和表格。”路橋區委組織部科室門口貼著的醒目標語，讓路橋街道人事幹事吳曉英連呼“高大上”。
涉及法律法規比較多，程序性、規範性要求高……談起公務員管理工作的難點，吳曉英可以說很多，總結起來卻也簡單：數字化不夠，信息化程度低。
解決的辦法，說說容易做起來難。具體參與這項工作的台州市委組織部公務員管理處負責人深有體會，“我們幾乎把所有有關法律法規政策文件都理了一遍，確定公務員管理涉及哪些事項，然後再挨個確定辦理程序，看看怎麼精簡環節、精簡材料。”有時為減少一個環節，激烈爭論、請教法律專家都是常事。
去年8月，基本涵蓋所有公務員日常管理工作的12項事項被梳理出來，即錄用審批、任職定級、登記、調任、選任、轉任、考核、職務與職級並行、獎勵、辭去公職、辭退、提前退休等，全部被列入“最多跑一次”的常規項目。附上各地自行選定的其他事項，一張“12+X”的項目清單新鮮“出爐”；再加上“量身定做”的《台州市公務員管理“最多跑一次”標準化手册》、制定規範統一的流程圖，每件事怎麼辦、要哪些材料一目了然。
日前，台州再次升級全市公務員基礎數據庫，建立全市幹部信息管理系統，把企業事業等體制內幹部均納入其中。這也為數字化管理打下堅實的基礎。
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