（1） 促進工傷賠償保險覆蓋
2018年4月，韓國最高法院裁定，在線外賣平台的送餐騎手為特殊雇傭勞動者，適用於法定工傷保險賠償。韓國送餐騎手通過被法院承認為具有勞動延續性的勞動者，而被法律賦予獲得工傷賠付的權利。韓國最高法院認為：“在線外賣平台的送餐騎手的工作是按照外賣訂單外包公司的指示去領取外賣，並將其交付給指定的收件人，這符合韓國標準職業分類中特殊雇傭勞動者之一‘快遞員’的定義。” 如果送餐騎手被認為是快遞員，即使送餐騎手不屬於韓國《勞工標準法》規定的一般勞動者範疇，也可以被看作《工傷賠償保險法》保護的十四類特殊雇傭勞動者中的快遞員，並獲得工傷事故保險賠償金。
值得注意的是，雖然外賣騎手被包括在《工傷賠償保險法》保護的14類職業中，但並非所有外賣騎手都有資格獲得工傷保險賠償。這是因為在《工傷賠償保險法》特殊條款中對特殊雇傭勞動者有“排他性”要求——特殊雇傭勞動者需要主要為一家企業提供經營必需的勞動力，並從該企業獲得報酬。換句話說，特殊雇傭勞動者至少一半的收入必須來自一個企業，才能被確認為“排他性”。
近年來，在韓國外賣騎手工會長期呼籲下，韓國中央政府“經濟和社會勞工委員會”同意擴大外賣騎手的工傷賠償保險的覆蓋範圍，韓國在線外賣公司逐漸用實際行動打破“排他性”原則。韓國外賣騎手工會主席樸正勛（音譯）近日在社交軟件上提到，“韓國市場占有率最大的外賣軟件‘配送的民族’的管理外賣騎手的子公司的全體外賣騎手都已加入工傷保險，之前尚無任何表態的‘Coupang－eats＇也宣布全體外賣騎手都將加入工傷保險。隨著行業巨頭紛紛表態，對外賣騎手的‘排他性’要求將逐漸消失。”
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