職場新形態 短期工種上升
疫情之下，人與人接觸的行業打擊最大，人事顧問指出，各行各業的招聘意慾都下跌，不過，由於企業仍需一定人手才能維持經營，故目前職場上短期工種的需求則有上升之勢。
合約制受年輕人歡迎
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠接受香港文匯報訪問時指出，疫情下企業面對不明朗前景，為更好控制成本，會以合約制或短期工取代長工，以節省支出和相關福利。他稱，其實近年市面上不少工種改為合約制、兼職制以及外判，合約期由3個月至1年不等，此舉公司容易控制成本，相信未來1至2年短期工種會有上升趨勢。
蘇偉忠補充，合約制的工作反而受到年輕人歡迎，他解釋，時下年輕人對工作的重視程度遠較中年人低，年輕人不會過於在乎工作是否長工和穩定，反而認為合約制靈活性更大，可以轉換工作。被問及時下年輕人會否傾向到海外工作，蘇偉忠認為香港年輕人到海外工作只佔小部分，通常是講多過身體力行，加上現時歐美等地都受到疫情困擾，適合的工作崗位也相對減少。
企業今年招聘意慾低迷
目前除飲食、零售、航空和酒店的行業明顯受疫情打擊之外，毅知顧問公司董事總經理周綺萍接受香港文匯報訪問時表示，展覽、舉辦活動、娛樂事業、卡拉OK和戲院等，該些行業的職位也相應減少，業內招聘意慾低迷。蘇偉忠亦指， 批發、外貿相關行業受到外在經濟環境欠佳生意也不如理想，今年的請人意慾也大減。
不過，周綺萍認為，以上人與人接觸的行業部分職位短期或會消失，一旦經濟活動回復正常，相信該些工種會陸續恢復，“以航空業為例，因涉及海外疫情，今日不能起飛，但他日疫情受控航班會陸續回復正常，這些職位不會永遠消失。”但復原需時。
|
