悉心育才。智庫掌舵人才培養要以領導有方、務實幹練、開拓創新為要求，大力提升其戰略思考謀劃能力、內部組織管理能力、外部資源獲取能力；研究人才培養要以打造決策咨詢大家、報告撰寫專家、政策宣講名家為目標，大力提升其戰略預測能力、深入調研能力、數據分析能力、文本寫作能力、項目獲取能力、對外傳播能力；行政科輔人才培養要以克服服務不足、不均、不便為重點，大力提升其任務落實能力、信息開發能力、財務保障能力、自媒編發能力、機構營銷能力。要爭取每年送一批人員分別赴知名智庫訪學、下基層掛職鍛煉、到相關職能部門跟班學習，以拓視野、明差距、夯基礎，接地氣、去嬌氣、增底氣，近決策、換思路、強應用。組織人事部門應設立智庫人才培養專項，同時在高校公共管理、公共政策專業下開辟專門方向，以培養各類智庫專才。
科學用才。要有善待智庫人才的誠意。智庫人才是哲學社會科學人才的“升級版”，黨委政府與高校院所要營造強大人才磁場，使智庫人才進得來、留得下、用得好。要有善用智庫人才的措施。做到用當其長不埋沒、用當其時不耽誤、用當其位不浪費，實現個人專長、團隊優勢之間的最佳匹配。要有善管智庫人才的能力。按照全面化、數字化、差異化原則，分類制定智庫人才業績考核與獎懲辦法，促使智庫人才不僅出勤，更出力出彩。
盡力納才。要注重解放思想、破除偏見，樹立正確的智庫人才觀，注意吸納那些博中有專、專博相濟的“T型人才”，對基層黨政部門的“文字高手”、傳媒界人才、企業管理人才、理工科背景人才等，應適當降低門檻，大膽延攬。組織人事部門應加大“旋轉門”的雙向開啟力度，安排一些黨政機關領導幹部到智庫工作，進一步改善智庫人才結構，優化智庫管理文化。要採取彈性聘任制度，吸收離職官員、企業高管等熟悉政府運作、了解一線實踐的精英充實到智庫來，盡快建立一支專兼結合、內外互補、結構優良的智庫人才隊伍。
（來源：華聲在線-湖南日報；作者周湘智，單位：湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心省社科院基地） |
