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美華人職場升遷面臨“竹子天花板”
http://www.crntt.hk
2021-11-17 09:21:24
“東亞人的溝通方式與美國領導力的期望不一致,缺乏魄力的風格總被認為是沒自信和沒動力的表現。”莫里斯教授建議,可以學習多樣的溝通方式並根據情況靈活切換,隨著美國組織進化得更加多樣,主流社會也應該超越僅就“魄力”評估領導力,發掘更多元的領導能力憑證。
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