中評社北京5月6日電／“被裁”編外醫護復崗 公正透明才是定心丸
來源：北京青年報 作者：秋 實
近日，陝西咸陽市婦幼保健院“醫護人員被裁”事件持續發酵。5月3日上午，多名被裁醫護人員陸續接到咸陽市衛健委人事科工作人員電話通知，讓他們到咸陽市婦幼保健院接受調查組談話。有被約談醫護告訴記者，談話結果“出乎意料”。談完以後，醫院人事科打電話通知40位被裁醫護人員回去上班。
醫院根據自身需要，不僅有權而且應該進行“人才優化”，確保人才的數量與質量適中。從該院早前發布的聲明來看，由於該院綜合樓存在安全隱患，需改造加固，住院業務暫停，門診也從原來的10多個縮減為4個，業務明顯萎縮，有必要裁減醫護人員。
然而，這次裁員卻給人以毫無章法之感。首先，裁員要依合同，而非樓層加固等原因，當職工與醫院簽訂了長期合同，樓層加固就不能成為違反合同的理由。其次，裁員本因業務萎縮，卻硬是將其包裝成為“末位淘汰”等人才優化原因，給人以掩蓋真實意圖之感。第三，樓層加固是臨時舉措，市級婦幼保健院不可能永遠一直“業務萎縮”，此後住院業務重開、門診恢復，若遇“人才荒”，又如何解決？
倉促行事，缺乏長遠規劃，就極易誤傷無辜，使職工缺乏安全感。更何況，末位淘汰是事先約定的規則，還是臨時的裁員手段，以及“末位”怎麼確定、是否經歷了嚴格的程序等，這些都語焉不詳，很容易成為一本糊塗賬，公平性難以保障。再加上疫情剛過就急著“優化人才”，且被裁醫護大多曾在一線抗疫，難免給人卸磨殺驢之感。
可見，此次裁減醫護，無論理由、過程，還是時機，都存在問題，經不起質疑，當地衛健部門介入調查之後，被裁醫護回去上班，糾錯還算及時。但被裁醫護人員即使回去上班，仍會缺乏安全感，醫院存在的問題若沒被指出，無規則行事還會出現，說不定將來一些醫護人員明里暗里還會吃虧，甚至哪一天會因其他原因被裁。讓被裁和恢復崗位都有章可循，這些醫護才能真正吃上定心丸。
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