中評社北京6月5日電／據人民網報導，100天，嵩山、神農種業、黃河三大省級實驗室相繼掛牌運行，一流創新平台建設蹄疾步穩；176天，從提出重建重振到舉行揭牌儀式，河南省科學院這艘科研“新航母”揚帆起航；427億元，河南省加大科技投入，“十四五”研發經費年均增速由12%調整為17%；1萬家，2022年河南高新技術企業數量定下“小目標”……
不進則退、慢進亦退、不創新必退。打贏脫貧攻堅戰後的河南，要實現更高質量的發展，在中部地區崛起中奮勇爭先，唯有堅定走好創新驅動發展“華山一條路”，舍此別無他途。
牢記習近平總書記視察河南時“把創新擺在發展全局的突出位置”的殷殷囑托，河南以前瞻30年的眼光想問題、作決策，成立了由省委書記和省長擔任雙主任的省科技創新委員會，把創新作為發展的邏輯起點、擺在現代化建設的核心位置，全力建設國家創新高地。
打造河南科研新“航母” 重構重塑實驗室新體系
紛紛紅紫已成塵，布穀聲中夏令新。孟夏時節，鄭州北龍湖畔的中原科技城塔吊林立，工地上一片繁忙。占地50多畝的嵩山實驗室，初顯“山”字布局。不遠處的龍子湖智慧島，國家技術轉移鄭州中心正在加緊裝修，重建重振的河南省科學院即將入住。
集聚高端創新要素，打造一流創新平台。2021年7月17日，嵩山實驗室正式揭牌，重構重塑實驗室體系正式拉開帷幕。百日內，神農種業實驗室、黃河實驗室以及10家省級產業研究院、8家中試基地揭牌。今年3月，3家省級實驗室作為“第二梯隊”亮相，河南一流創新平台建設持續推進。
作為對標國家實驗室的“預備隊”，實驗室的建設起步即出彩。嵩山實驗室初步完成內生安全雲原生平台試驗示範點的選取；神農種業實驗室圍繞作物經濟性狀的遺傳機制解析取得進展；黃河實驗室研究開發出小浪底與花園口間洪水預報及極端暴雨洪水移植分析研究系統；龍門實驗室聚焦裝備研發，為製造業打造更強“關節”；中原關鍵金屬實驗室，致力於讓關鍵金屬發揮關鍵作用......
搭建“四梁八柱”，築起創新高峰。作為河南加快建設國家創新高地、全國重要人才中心的一號工程，2021年12月28日，重建重振的河南省科學院揭牌，這艘科研新“航母”正式起航。
不看官位看學術，不看級別看本領。在河南省科學院黨委副書記、副院長宋克興看來，全新升級後的科學院是一個貫通產學研用的研發實體、一個具有國際視野的開放式創新平台、一個以體制機制創新為根本的新型研發機構，將成為河南建設國家創新高地的高峰。
解決“卡脖子”技術難題 實現產業發展換道領跑
種子是糧食的“芯片”。河南是農業大省、糧食生產大省，但還不是種業強省。
在新鄉市平原示範區國家生物育種產業創新中心，4000多畝試驗田鬱鬱葱葱，緊鄰試驗基地的研發中心也在加緊建設中，這裡將成為神農種業實驗室的辦公地。中國工程院院士、神農種業實驗室主任張新友介紹，成立神農種業實驗室是建設國家科技創新高地、培育種業領域國家戰略科技力量的重大部署。
攻克關鍵核心技術，推動產業創新發展。近幾年，河南啟動實施一批重大科技專項攻關，盾構、新能源客車、光通信芯片、超硬材料、流感疫苗、食品加工等產業的技術水平和市場占有率均居全國首位；小麥、玉米、花生、芝麻、棉花等品種選育居全國領先水平。
把產品賣給原發明國，位於鄭州市的中鐵工程裝備集團有限公司做到了。從最初祗有18人的研發小組，到擁有800多人的研發團隊，攻克包括主驅動、減速機等核心技術，中鐵裝備花了20年。
緊跟世界科技發展前沿，聚焦“卡脖子”技術，圍繞傳統產業“迭代”、新興產業“搶灘”、未來產業“破冰”，河南繼續加大關鍵核心技術攻關力度，今年一季度啟動實施30項左右重大科技專項和100項重點研發專項。
讓企業“唱主角” 培育創新“新龍頭”
直徑38微米，粗細祗有頭髮絲1／5的金剛石切割線，見證了一家企業的創新發展之路。
走進河南省力量鑽石股份有限公司生產車間，一批出口國外的八面體金剛石訂單正在加緊生產。這個獲得16項專利的技術，扭轉了我國IC芯片加工用的金剛石長期依賴進口的局面，目前產品已經打入國際市場。
正是憑借科技創新的力量，力量鑽石公司2021年在深圳證券交易所上市，成為商丘市首家創業板上市企業。
歷經40多年的精心培育和呵護，小鑽石成長為農業大縣柘城縣的優勢產業。柘城縣縣長餘化敏介紹，目前全縣擁有超硬材料企業100餘家，金剛石年產量25億克拉，年產值突破150億元，大顆粒單晶產量占全國市場的60%。
雛鷹起飛，離不開金融政策的支持。前不久，處於研發轉向生產關鍵時期的河南省獵鷹消防科技有限公司，收到了一筆290萬元的“科技貸”。
這是河南省開展零抵押貸款、助力小微科技企業成長的一個縮影。企業是技術創新的主體，河南健全“微成長、小升規、高變強”梯次培育機制，扎實開展“萬人助萬企”活動，推動惠企政策落實落地。河南已累計向688家企業發放“科技貸”85.47億元，組建總規模150億元的省創業投資引導基金和總規模1500億元的新興產業投資引導基金，撬動引導更多資金投入，為企業創新注入金融活水。
為科技人員“鬆綁” 讓科研成果寫在中原大地
頂頭上司是省、市主要領導，和院士做同事，年薪至少是六位數，請問這樣的工作你心動了嗎？
還沒有揭開神秘面紗的實驗室，因為人才招聘已經火了多次。今年3月，嵩山實驗室啟動第二次人才招聘，招募118人卻收到了來自海內外名校的6000多份簡歷，競爭比約51：1。
實驗室招聘備受關注，源自對實驗室體制機制的革命性變革。
實行院士領銜下的首席科學家制。實驗室的架構打破了陳舊的事業單位體制，成立理事會、學術（咨詢）委員會，實行理事會領導下的主任負責制。省實驗室推行以重大任務為牽引的首席科學家制，賦予其組建科研團隊、確定內部協作模式和激勵機制、經費使用等自主權。為科學家“鬆綁放權減負”，鼓勵科研人員把科研成果寫在中原大地上。
打破“鐵飯碗”，薪酬待遇與研究成果相匹配。之前的研究機構是公益一類事業單位，工作人員幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，俗稱“鐵飯碗”；而現在，雖然新型研發平台都有事業單位編制，但屬於公益二類，小部分經費來自財政撥款，大部分收入來自單位營收，如果完成不了目標任務，科研團隊面臨解聘。改革後，科研人員的研發壓力大了，但收益隨之水漲船高，並更能加快科研成果轉化成生產力。
革故鼎新，厚植創新生態。河南堅持引育並舉、剛柔結合、以人為本，完善“全生命周期”服務體系，營造“熱帶雨林式”生態環境，努力打造人才匯聚新高地、人才創業優選地、人才活力迸發地。
惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。河南緊緊圍繞“建設國家創新高地”，深入實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，“確保高質量建設現代化河南、確保高水平實現現代化河南”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。 |
