海歸大潮中也是魚龍混雜，中國職場招聘者對海歸文憑含金量的辨識度也今非昔比，這與HR從業者本身就是海歸不無關系，海歸對海歸，真本事還是假鍍金，高下立現。
海歸擇業去向維度狹窄，同樣影響著他們的就業體驗和長遠發展。2018年接近一半的海歸投身北上廣深，超過36%的海歸落在上海和北京，集中度頗高。根據Boss直聘發布的報告，32%的應屆海歸畢業生將互聯網作為首選期望行業，他們心儀的公司，當然，是阿裡和騰訊。
值得海歸們欣喜的是，中國各城市的搶人大戰愈演愈烈，這種就業市場結構性的冷熱不均大概是中國特有的現象。各個城市紛紛放低落戶門檻，有的提供創業支持，有的給出各種真金白銀的優惠。深圳、海南等地甚至推出“人才房”政策，為符合標准的人才提供購房、租房優惠。
在老齡化恐懼襲來的當下，年輕勞動力本身就是一份紅利，更不要說是受過良好教育，有知識有技能的人。
對於著力於打造國際人才競爭力的中國來說，因緣際會，有著國際視野的本國人才大規模回流，彼消此長，正是人才收獲時。 |
