勞動法專家 左祥琦：實際上，不管是春節，還是平日，還是周六周日，加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權利強迫員工必須加班。當然法律有些特殊情況規範，比如說像有一些突發公共事件，相關的一些有職務行為的人基於他的職務上的要求，不可以不參加加班。舉個例子，比如一個城市的供水系統出現故障了，趕上周六周日或者趕上節假日，說讓加班搶修，我自己不願意，這不行。勞資關係是一個合作關係，不是一個抗爭關係。
春節期間，不同行業、不同企業間出現了用工不平衡的現象，為有效解決“用工荒”和“用工閑”的矛盾，多地在缺工企業與勞動力富餘企業之間實行“共享員工”，也為春節時期就地過年的務工人員提供了“新崗位”。與此同時，用工關係可能面臨一些法律風險。比如，出借期間出現任何用工問題該由哪方來承擔主體負責呢？左祥琦介紹，在勞工關係沒有變更的前提下，勞動者被臨時借用期間由出借單位承擔用人單位主體責任。
勞動法專家 左祥琦：在這期間，（如果）實際使用你的單位跟你沒有勞動合同，勞動合同還在之前單位，這種情況出現糾紛，還是要告原來的單位。當然，你可以把實際提供勞動或者實際工作的單位作為第三人或者共同的被申請人去提起仲裁。 |
