中評社北京2月3日電／迎寒傲立，劍指蒼穹。1月中旬，記者走進解放軍第77集團軍某旅遠程火箭炮營訓練場，看到一派火熱的練兵場景。
隨著警報聲響起，10餘輛炮車聞令而動。“這次考核，是我們新年度對單兵綜合作業能力的一次檢驗。”營長寇仙話音剛落，導調組就下達“特情”：火控手、地控手“陣亡”，各炮長臨機處置情況。
戰場情況瞬息萬變。炮長郎建亮剛完成對瞄准點的人工複瞄，又接到新“敵情”：“基準點遇襲，各炮長準備重新複瞄……”
考核結束，導調組通報成績：優秀率85%。好成績來源於官兵練就的扎實硬功。據了解，去年該旅千里挺進西北大漠，首次組織遠程火力打擊演練，取得了全部命中的驕人成績。
2019年初，該旅裝備某新型火炮，標誌著他們由傳統炮兵向新型炮兵轉型升級。
但是，怎麼“轉型”？如何“升級”？
面對無專業人才、無組訓指導、無操作規範的困境，營長寇仙帶領官兵積極開展技術革新、改革組訓模式、創新戰法訓法……
萬事開頭難。剛開始進行班協同訓練時，炮手之間的配合成了難題。他們召開“諸葛亮會”，針對實際操作中的情況反覆研討，重新分工、明確職責。形成初步意見後又在實裝操作中檢驗。最終，協同時間縮短了近一半。
氣象裝備列裝後，氣象班班長張小康發現，遠火系統氣象探測裝備一次能獲取海量數據，但有些數據用處不大，既影響作戰指揮判斷，又影響信息傳送速度。他大膽運用系統軟件對數據進行“二次過濾”，有效提高了作戰指揮效率。
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