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| 宏達電企業總部設在桃園市龜山工業區。（中評社 資料照） |
中評社桃園7月2日電（記者 黃文杰）宏達電2日拋出震撼彈，將於台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，預計縮減製造部門員工人數共1500人，該計劃預計於9月底前執行完畢，桃園市政府勞動局傍晚也證實此項消息。截至2018年6月，HTC全球員工總數約6450人。
桃園市政府勞動局新聞稿指出，市府接獲宏達電大量解僱計劃書，該公司桃園廠目前僱用員工4077人，因業務虧損及緊縮，預計分兩階段裁員，第一波是：8月31日資遣1100人，以及第二波，9月15日資遣400人，解僱部門為製造、後勤等部門。
市府指出，企業主大量解雇員工，依規定必須在60日前主動通報，市府將於3日入廠了解輔導。
根據“大量解僱勞工保護法”第2條規定，所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾80人。
另外，第4條及第5條規定，解僱勞工60日前應將解僱計劃書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示，且應即本於勞資自治精神進行協商。
勞動局接獲通報，除督促事業單位遵守相關法令，會主動介入了解員工資遣情形與資遣計劃內容，針對事業單位對員工的說明會，勞動局亦會主動派員，告知勞工其相關權益。
同時，就服處將安排提前分梯次入場辦理失業給付說明會，協助被資遣員工後續失業給付認定相關事宜，另為協助被資遣員工順利轉換職場，就服處亦將辦理專案徵才活動，以協助被資遣員工早日重返職場。
有關宏達電外籍移工部分，雇主資遣外籍移工依法仍應給付資遣費，及協助移工轉換雇主，並於轉換期間並提供移工膳宿，本局亦會督促該公司遵守法令，維護移工權益。 |
