中評社北京4月22日電／據新華日報報道，在4月21日舉行的2020年全省人社系統人才工作電視電話會議上，江蘇端出一攬子人才改革政策措施。
省人社廳副廳長朱從明介紹，今年是統籌推進疫情防控和經濟社會發展的大考之年。人社部門明確不少新工作舉措，包括及時兌現落實關心關愛一線醫務人員激勵保障政策，進一步助力保居民就業、保基本民生，做好復工復產用工服務等。
受疫情影響，高校畢業生求職壓力加大，我省在做好用工服務，有序恢復人力資源市場現場招聘活動，為各類人才特別是高校畢業生等重點群體和企事業單位提供精准對接服務的同時，今明兩年全省事業單位空缺崗位招聘時提高專項招聘應屆高校畢業生的比例，招聘條件適合應屆高校畢業生的，應主要面向應屆高校畢業生，不得在招聘條件中故意設置職稱、工作經歷等要求。
破解基層引才難題
針對基層衛生機構人才招不進、留不住以及基層農技站、中小學、鄉村衛生院等事業單位崗位設置不盡合理的問題，我省今年將研究制定基層事業單位專業技術人員定向設崗、定向評價、定向使用“三定向”政策，著力破解基層引才、育才和用才難題。
針對縣以下事業單位管理崗位職員晉升“天花板”問題，根據國家統一部署，全面推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
完善鄉土人才職稱評價標準，將實際貢獻、示範作用作為重要評定指標，有序開展鄉土人才初、中、高級職稱評審工作。探索建立鄉土人才技能等級評價制度，拓展鄉土人才職業發展空間。在各類榮譽和重點人才項目中加大優秀鄉土人才傾斜支持力度，激勵鄉土人才在促進鄉村產業發展、助推決戰決勝脫貧攻堅中大展才華、大顯身手。
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