德國《移民法》草案的另一大亮點是：取消了目前針對非歐盟國家就業申請者的所謂“優先審核”限制。到目前為止，一個非歐盟地區申請者在德國哪怕找到了雇主，簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國範圍內有沒有類似的人才或待業人員能夠從事相關工作。只有在歐盟範圍內無法找到合適從業者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發放工作許可。新的《移民法》取消了這一審核制度。
沈媛律師認為，這是德國移民政策思維的一種轉變。以前的思路是官方需要先審核德國經濟是否需要申請者進入就業市場。而新草案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經濟是需要他們的。
但新的《移民法》也為重新引入“優先審核”制度留下了餘地。其中規定，在某一地區的就業市場確實有所需要的情況下，政府有權保留或重新啟動“優先審核”制度。所以說，新的《移民法》所具備的另一大功能就是在保障本地人就業以及吸引第三國人才之間做到良性平衡。
為求職者降低門檻
德國新《移民法》也大大降低了非歐盟國家就業者進入德國尋找就業機會的門檻。規定有專業背景的人才或高校畢業生，可以在沒有得到具體就職邀請的情況下，進入德國半年尋找工作。但前提是他們在此期間不能申請領取社會福利，而且具備從事其專業背景職業所必須的德語水平。
在進入德國之前，申請者必須證明其有足夠的經濟實力支付在德國尋找就業崗位期間的生活費用。德國勞工部有權推出規定，限制不給予發放求職簽證的就業領域。但對於25歲以下的在校或正在接受培訓的年輕人來說，他們可以申請為期半年的簽證，在德國尋找接受職業教育或高等教育的機會。移民律師卡藝指出，雖然德國目前在這一領域已經向年輕民眾開放了一些培訓機會，但總的來說還是少之又少。
此外，到目前為止，德國雖然已經為非歐盟國家從業資格認證打開了一定的通道，但過程仍然十分冗長而複雜。新的《移民法》規定，那些擁有職業教育學歷，但其學歷還沒有得到德國官方認證機構承認的申請者“在特定的情況下”，可以先進入德國之後再“有限制”地申請從業資格認證。同時，申請者仍然可以利用德國現有的機制，在進入德國後申請獲得相關行業的從業資質。如果申請者已經獲得了具體的就業崗位，而且只差一小部分從業資質，雇主應該向就業者提供補充獲取相關資質的可能性。
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