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浙江出台意見 激勵幹部新時代新擔當新作為
http://www.crntt.hk   2018-08-24 10:35:33
 
  “建立健全機制是基礎,關鍵是抓好落實,合理把握容錯糾錯機制的適用範圍和實施程序,切實為敢於擔當的幹部主持公道、撐腰鼓勁。”省委組織部負責人介紹,今後,黨委(黨組)和相關部門要在幹部考察考核、責任調查、問責啟動等工作中,同步考慮是否存在符合容錯的情形,在嚴格審核把關的前提下,作出客觀公正認定,幹部個人和所在單位亦可主動提出申請。“需要強調的是,要準確把握政策界限,防止混淆問題性質,拿容錯當‘保護傘’,搞紀律‘鬆綁’,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。同時,還要堅持有錯必糾、有過必改,幫助幹部吸取教訓、改進提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。”

  此外,《意見》還明確建立健全澄清保護機制,要求區分正常檢舉揭發和誣告陷害,對線索具體、有可查性的信訪舉報,要及時查清事實,澄清是非,對故意誣告、散布謠言、干擾改革的,要給予批評教育,情節嚴重的,依紀依法給予嚴肅處理。

  嚴格約束關愛激勵相結合

  營造良好環境

  “政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。”

  堅持嚴格管理和關心信任相統一,增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感,是《意見》的主要內容——

  拓展晉升發展通道,如深入推進公務員分類管理改革,及時跟進研究不同職務序列公務員待遇保障制度,加大省市機關公開遴選力度,開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點;
 


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