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浙江出台意見 激勵幹部新時代新擔當新作為
http://www.crntt.hk   2018-08-24 10:35:33
 
  新出台的《意見》樹立鮮明導向:堅持事業為上、以事擇人,大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。今後,根據德才表現和工作實績作出的結論,將成為選用幹部的關鍵。《意見》明確,對德才兼備、實績特別突出的幹部,要敢於打破隱性台階提拔使用,特別優秀或者工作特殊需要的可按規定破格提拔;探索政治表現考察考核具體辦法、堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為,落實“八二分”原則,完善領導班子和領導幹部綜合分析研判機制,注重分析擔當作為情況。

  《意見》突出基層導向,明確每年選拔若干名優秀縣(市、區)委書記、國企和高校領導人員擔任省直部門領導班子成員;並把優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記作為選拔上級機關領導幹部的重要來源,要求縣級黨政領導班子成員中具有鄉鎮(街道)黨(工)委書記經歷的要逐步達到50%;此外,還將加大從優秀村幹部等人員中選拔鄉鎮領導班子成員力度,逐步提高面向優秀村幹部招考公務員和事業單位人員比例。

  “讓擔當有為者有位、消極無為者失位,使廣大幹部知所趨赴、有所敬畏。”浙江省委組織部有關負責人介紹,我省將堅決調整不擔當不作為幹部。嚴格執行中央《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》和我省實施細則,把幹部擔當作為情況納入巡視巡察和選人用人專項檢查重要內容,嚴肅問責慢作為、不作為、亂作為的幹部。

  加強經常性差異化考核

  引導樹立正確政績觀

  “堅持考用結合、獎懲並舉,將考核結果作為幹部選拔任用、職級調整、評先獎優、問責追責的重要依據。”《意見》裡的這個規定,讓不少基層幹部眼前一亮。

  浙江省委組織部負責人介紹,一些地方考核結果與幹部使用關聯性不大,用於日常管理更不多,容易導致幹部考核流於形式。在一些地方,年度考核中往往除個別幹部被評為不稱職外,主要領導年年評優、一般幹部“輪流坐莊”,其他人員千篇一律為“稱職”,使那些不稱職的幹部難以通過考核評價機制界定出來,考核結果難以作為幹部獎懲和升降的依據,制約了考核工作激勵作用的發揮,也影響幹部群眾參與考核的積極性。
 


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