“把最需要的核心技術張榜貼出來，英雄不論出處，誰有本事誰就來揭榜，誰有技術讓誰獲益，實質上降低了企業引才成本。”王建國說，政府要在科研投入上集中力量辦大事，才能積極推動核心技術成果轉化。
3億多元“賞金”求海內外賢才
具備年產600件模具和500萬件汽車鋁合金輪轂的浙江今飛凱達輪轂有限公司實行“機器換人”後，輪轂的切割、磨准全部實現了智能化，現在最緊缺的就是計算機編程人才。
“公司目前面臨機器人設計及標準化技術、程序編制及調試技術等方面的‘卡脖子’難題，準備拿出1000多萬元‘賞金’，希望全球人才‘揭榜掛帥’，助力企業轉型升級。”浙江今飛凱達輪轂股份有限公司人力資源部總監金景海說，之所以拿出1000多萬元的“賞金”，目的就是希望找到相關人才，幫助企業解決痛點。
位於東陽市的浙江聯誼電機有限公司發布了一項榜金200萬元的“機器人驅動一體技術”攻關需求，目標是解決伺服電機和驅動器一體化等技術難題，而這也是制約我國機器人產業發展的一大瓶頸。
“伺服電機和驅動器，原本是兩個分開的部件，如果能組合在一起，實現一體化，就可以減少機器人體積，符合機器人小型化發展方向。”公司技術難題項目對接人王佳棟說，企業發出這樣的技術需求也是為了在行業內搶占制高點。 |
