中評社北京12月19日電／據人民日報報道，技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。人力資源和社會保障部副部長湯濤在12月18日舉行的國新辦發布會上介紹，“十三五”期間，全國新增高技能人才超1000萬人。目前，我國技能勞動者已超過2億人，高技能人才超過5000萬人。其中，技工院校每年向生產服務一線輸送近百萬名技能人才。
數據顯示，“十三五”期間，我國大規模高質量開展職業技能培訓，5年共開展補貼性培訓近1億人次，貧困勞動力培訓約1000萬人次。在高技能人才培養方面，“十三五”期間，我國建設了500多個國家級高技能人才培訓基地，近700個國家級技能大師工作室，全國新增高技能人才超過1000萬人。
不過，我國技能勞動者占就業人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發達國家相比仍然存在較大差距。因此，“十四五”規劃建議要求“加強創新型、應用型、技能型人才培養”。湯濤表示，當前我國結構性就業矛盾依舊突出，需要加快培養高素質勞動者和技術技能人才。具體工作包括：持續開展職業技能提升行動，進一步提高補貼標準、擴大補貼範圍、提高培訓質量；大力發展技工教育，進一步擴大培養規模；加強基礎建設、能力建設，加大新職業開發力度，修訂職業分類大典，加強職業標準、職業培訓包開發，做好推進工學一體化教學改革等方面工作。
人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新坦言，與管理人才、專業技術人才相比，技能人才待遇不高，獲得感不強；重學歷、輕技能的社會觀念尚未根本改變，加快培養高素質勞動者的任務依舊十分艱巨。
湯濤表示，將按照中央關於提高技術工人待遇的要求，推動提高技能人才的待遇，激發人才活力。
政府引領，政策激勵。張立新表示，人社部將充分發揮政府引領促進作用，出台政策、加強激勵、加強宣傳，為提高技能人才待遇營造良好環境。
企業主導，適當傾斜。鼓勵企業完善職工收入分配機制，在基本工資定級、津貼補貼、績效獎勵等方面將技能作為重要要素，向一線職工傾斜。“實踐中，有一批企業已經在建立技能激勵導向方面發揮了很好的作用，例如，有的中華技能大獎獲得者成為企業股東，憑技能入股；有的享受高技能人才待遇，相當於企業的副總水平。”張立新說。 |
