中評社北京8月26日電／據中央紀委國家監委網站報道，近日，276封紀委書記履職專項考評反饋通知陸續送到了中國石化各直屬單位黨委書記、紀委書記的手中。這是中國石化紀檢監察組貫徹新時代黨的組織路線，落實“三個以上為主”要求，做實做細“誰來考”“考什麼”“怎麼考”“如何用”，強化紀委書記履職專項考評結果管理的新舉措。
以精准評價督促履職盡責。中國石化紀檢監察組在實踐中形成“三為主四結合”評價原則，以紀委書記本人述職情況、紀檢監察組對其所在單位開展日常監督掌握的情況、該單位紀委履行職責時各業務專項評價情況為主要依據，結合直屬單位當年黨建考核、領導班子綜合考評、經營績效以及紀委承擔上級專項任務情況，多層面、多維度評價履職成效，並在反饋中明確告知評價依據以及影響考評結果的事實依據，既對工作亮點給予肯定評價，又對缺點問題不留情面逐一指出，促進紀委書記正確認識看待考評結果，不斷增強充分履職盡責的思想自覺和行動自覺。
以鮮明獎罰激勵擔當作為。履職專項考評結果與年度業績獎金直接掛鈎，考評為“A”的業績獎金系數按所在單位班子副職的最高值確定，考評為“B”的系數按組織人事部門對領導班子的綜合考評結果確定，考評為“C”的系數為所在單位正職的0.8，考評為“D”的系數為所在單位正職的0.6，真正拉開差距、從嚴獎懲，做到“幹好幹壞不一樣”。對當年考評等次為“C”和“D”的紀委書記，由紀檢監察組組長或日常聯繫的副組長予以提醒或誡勉談話，連續排名靠後的向黨組提出給予調整單位崗位、職務職級等建議，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。 |
