從分布來看，現有領軍企業主要集中在通信、人工智能、裝備製造、能源、交通等產業，尚未形成一批戰略性新興產業集群，未能全面發揮人才、資本、技術、信息等創新要素的集聚優勢。在新材料、生物醫藥、新能源、物聯網等產業集群中，需盡快培育出領軍企業，帶動整個產業鏈的技術升級和價值提升，形成跨產業、跨區域的聯動發展模式，真正實現從要素驅動向創新驅動的轉變。
二
總的來看，創新型領軍企業具備獨特優勢，在落實創新驅動發展戰略、建設創新型國家中地位重要、作用關鍵。特別是近年來，一些地方在一大批具有自主知識產權和核心競爭力的創新型領軍企業的帶動下，大、中、小、微梯次分布的創新企業集群已經形成，創新整體實力顯著提升。實踐證明，只有切實尊重企業的主體地位，進一步落實人才、融資、財稅、服務等配套措施，在打造一大批創新型領軍企業上下功夫，發揮企業在創新活動中的主導作用，才能有效整合創新力量，加快創新成果的轉化運用，最大限度提升創新效率和價值，從而牽引和帶動整個國家創新實力的快速提升。
第一，打造高水平人才隊伍。人才是創新的根基。創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。一方面，要通過優化政策措施吸引高端人才。探索適應經濟高質量發展和創新型人才發展的長效激勵機制，建立人才引進綠色通道，以能力為標準、以企業需求為導向，建立人才破格引進通道，簡化審批流程，並為高層次人才的住房、子女教育、配偶安置、醫療等方面提供服務。另一方面，要加大培訓交流力度培養本土人才。推動校企聯合培養人才，啟動高校、科研院所、企業聯合開展高層次技術人才的培養工作；支持科研人才到企業兼職或創辦企業，鼓勵企業技術人員到高校從事科研、教學工作，協助知名高校與企業合作開展人才互動項目。
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