其實，如果可以自由選擇的話，相信很多人願意根據自己的意願決定放假時間。別的不說，但就可以在別人上班的時候休息，“獨享”各大景區、商場等，就是一個不小的誘惑。筆者就曾經幻想將每年的假期“存起來”，攢到一定程度再“取出來”用掉。當然這樣的幻想對集體、對企業來說並不負責——如果大家一起休息，誰來維持企業的正常運轉呢？
不過如果企業能夠根據自己的實際情況，提出多個調休計劃，分配給各個部門供員工自由選擇，豈非是既滿足企業的用工需求，又讓員工擁有自由選擇自己假期權利的雙贏之舉？同時，為了避免有企業因為“怕麻煩”而不給員工提供調休計劃，有關部門也可以出台相應的監察和激勵政策，引導大家錯峰休假。
通過調休的方式讓大家把假期“攢起來”用的方法可以有，但關鍵在於怎麼“調”，如果能夠調好這一定能夠成為大家都歡迎的利民舉措。 |
